アーレスティ（5852）・施策前進
国内拠点の人員規模適正化を目的とする希望退職
FY2024に初出。9回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載は2026-09-29。
9記載
3年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-29前進s.kabutan.jp
「親会社株主に帰属する中間純利益については、下期に見込んでいた中国工場における生産体制合理化に伴う特別退職金５.４億円を第１四半期に計上したこと等により、前回予想を下回る見込みとなりました。」
中国工場の生産体制合理化に伴う特別退職金5.4億円が第1四半期に実際に計上された。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社の中国連結子会社の従業員を対象とした省人化計画の実施を決議いたしました。」
国内拠点に加え、中国連結子会社についても約160名を対象とする省人化計画を2026年4月に決議し、2027年3月期に約5億円の特別退職金を計上する見込みとした。人員規模・生産体制の合理化の対象が海外へ広がっている。 - 2026-05-20前進業績予想の修正
「当社の中国連結子会社において、今後の需要動向の変動に鑑み、生産体制の合理化を目的とした省人化計画に基づく特別退職金約５億円を2027年３月期に特別損失として計上する見込みとなりました。」
既存の人員規模適正化の取り組みに加え、中国連結子会社で省人化計画に基づく特別退職金の翌期計上見込みが示され、海外拠点を含む具体的な施策へ進展している。canonical threadは変更していない。 - FY2025前進有価証券報告書
「ダイカスト事業 日本において、前連結会計年度末に比べ従業員数が231名減少しておりますが、主に人員規模適正化を目的として当社東海工場及び㈱アーレスティ栃木において実施した希望退職募集によるものであります。」
国内拠点の希望退職により、日本ダイカスト事業の従業員数が前期末比231名減少し、人員規模適正化が実績として現れた。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「特別退職金は、当社東海工場及び㈱アーレスティ栃木において、「国内拠点の人員規模適正化を目的として実施した希望退職募集に係る特別退職加算金等670百万円及び広州阿雷斯提汽車配件有限公司、阿雷斯提精密模具（広州）有限公司において、今後の需要動向の変動に鑑みて生産体制の合理化を目的とした早期退職者への特別退職金335百万円であります。」
国内拠点の希望退職募集について特別退職加算金等670百万円を計上し、さらに広州の2社でも生産体制合理化を目的とする早期退職金335百万円を計上した。人員規模適正化の実施範囲が海外拠点にも及んでいる。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、2024年５月28日開催の取締役会において、国内拠点の人員規模適正化を実施するため、希望退職の募集を行うことを決議いたしました。」
国内拠点の人員規模適正化を目的に、東海工場80名程度、アーレスティ栃木80名程度を対象とする希望退職を募集し、2024年9月30日退職予定、特別加算金と再就職支援を行う計画を初めて独立したテーマとして抽出した。