アーレスティ（5852）・目標前進
ISIによる従業員エンゲージメント向上
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員満足度(エンゲージメント指数)肯定的評価(国内外) 80％以上 36％～91％」
従業員エンゲージメントについて、2030年度80％以上の目標に対し、2025年度実績は国内外拠点で36％～91％となった。心理的安全性、挑戦行動、作業環境、管理職教育等の改善施策も継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員満足度（エンゲージメント指数）肯定的評価（国内外） 80 ％ 以上 32％～ 90 ％」
従業員エンゲージメントについて、2030年度80％以上の目標と、2024年度実績32％～90％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員から、「Ahrestyで良かった！」と感じられる会社となるべく、従業員アンケート及びストレスチェック項目から、拠点毎に従業員と共に優先順位付けをし、その優先３項目の肯定的回答率を総合的な数値指標として、従業員満足度（エンゲージメント指数）肯定的評価を設定しています。」
ISI・エンゲージメントの考え方を、拠点ごとの優先3項目の肯定的回答率として運用し、2030年度80％以上の目標と2023年度31.6～83.0％の実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員から、「Ahrestyで良かった！」と感じられる会社となるべく、従業員アンケート及びストレスチェック項目から抽出した「従業員が大事だと考えること」をピックアップして、総合的な肯定的数値指標として、ありたい姿指標（ISI：Ideal State Indicators）を設定しています。」
従業員アンケートとストレスチェックを基に、従業員が大事だと考える事項をISIとして指標化し、その数値を高める取り組みを国内外拠点で行う方針を初めて抽出した。