住友電気工業（5802）・目標引き上げ
2025年度女性管理職比率4.0％等の人的資本目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「項目 指標 2026年度目標 2025年度実績 社内環境整備 男性育休取得比率 100％ 97％ 女性管理職比率 4.5％ 4.4％ 研修受講時間 25時間／人・年 21.0時間／人・年」
女性管理職比率の目標を従来の2025年度4.0％以上から2026年度4.5％へ、研修受講時間の目標を20時間から25時間へ引き上げた。2025年度実績は女性管理職比率4.4％、男性育休取得比率97％、研修受講時間21.0時間。 - FY2025前進有価証券報告書
「研修受講時間は20時間／人・年に対して23.0時間／人・年、男性育休取得比率は100％に対して98％、女性管理職比率は4.0％に対して4.0％となっております。」
2025年度目標に対する2024年度実績として、研修受講時間は目標超過、女性管理職比率は目標水準、男性育休取得比率は98％を開示した。 - FY2024人的資本目標の年度実績を追加有価証券報告書
「男性育休取得比率は98％、女性管理職比率は3.7％、研修受講時間は12.8時間／人・年」
2025年度目標である男性育休取得比率100％、女性管理職比率4.0％、研修受講時間20時間／人・年に対する2023年度実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、2025年度末までに管理職に占める女性割合を4.0％以上とすることを目指しており、上司と部下との対話を強化する仕組みづくりなどを通じて、リーダーの育成に継続的に取り組んでいます。」
女性管理職比率4.0％以上、男性育休取得比率100％、研修受講時間20時間／人・年等の人的資本目標を設定し、対話、採用、教育・研修等の手段を示した。