古河電気工業（5801）・施策前進
女性活躍・ダイバーシティの推進
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度末時点における当社（単体）の管理職層における女性比率は6.3％となり、前年度から0.9ポイント上昇しました。」
女性管理職比率は5.4％から6.3％へ改善したが、2025年度目標7.0％は未達。2030年度目標は10％、2035年度目標は15％到達へ見直した。 - FY2025女性管理職比率の目標未達有価証券報告書
「管理職層に占める女性比率について、2024年度の目標は6％に対して実績は5.4％でした。」
女性管理職比率は前年と同じ5.4％で、2024年度目標6％を下回った。2025年度7％、2030年度15％の目標を維持し、採用・育成・登用のパイプライン強化を進める。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「管理職層の女性比率を25中計におけるサステナビリティ指標に設定し、取り組みを進めています。女性従業員の絶対数が少ないことを最大の課題と捉え、採用から中核人材の育成・登用まで、すべての局面でパイプラインを維持・強化する取り組みを粘り強く進める」
管理職層の女性比率について、2025年度7％に加え2030年度15％の目標を設定し、採用・育成・登用を含むパイプライン強化策を示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「（単体）管理職層に占める女性比率 ７％」
女性活躍・ダイバーシティについて、新中計の2025年度サステナビリティ目標として単体管理職層に占める女性比率7％を設定した。 - FY2020前進有価証券報告書
「本年２月には、経済産業省及び東京証券取引所から、女性の活躍推進に優れた上場企業として2018年以来２度目のなでしこ銘柄に選定されたほか、女性活躍推進の積極的な取組みが評価され、「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」の構成銘柄への採用や、４年連続で厚生労働大臣より「えるぼし」の最高ランク認定を受けました」
女性活躍・多様性について、なでしこ銘柄への2度目の選定、WIN指数採用、えるぼし最高ランク4年連続認定を記載した。 - FY2017初出有価証券報告書
「女性活躍推進活動「Furukawa “V” Challenge!!」の一環として、若手女性従業員向けネットワーキング活動を実施しました。若手女性従業員同士の関係構築やキャリア形成の支援を行ない、女性の活躍を推進する職場環境の構築を図っており、今後も当社グループの経営理念「多様な人材を活かし、創造的で活力あふれる企業グループ」の実現へ向け、活動を加速していきます。」
女性従業員向けネットワーキングとキャリア形成支援を、女性活躍推進の具体策として初めて独立して記載している。