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UACJ(5741)・施策前進

5つのマテリアリティへの再整理とKPI管理

FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。

4記載
3年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2024前進FY2025 – FY20262024: 120242025: 120252026: 22026
同じテーマの他社
マテリアリティKPIによるサステナビリティ目標管理131社が書いているテーマ・逆風0社・追い風133社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに73社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている131社のうち14社を表示しています。上の文は131社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026前進有価証券報告書

    「UACJリサイクル率 74.1% 74.4% 80%」

    5つのマテリアリティについてKPIの実績管理を進め、2025年度はUACJリサイクル率74.4%、Scope3削減率21.2%、人権デューデリジェンス実施率60%、女性管理職比率11.8%などを開示した。
  2. 2026-05-22前進株主総会

    「UACJリサイクル率 74.1% 74.7% 80%」

    5つのマテリアリティのKPIについて、2025年度実績としてUACJリサイクル率74.7%、2030年度目標80%を開示している。人権デューディリジェンス実施率60%、女性管理職比率11.8%などの実績も併記している。
  3. FY2025前進有価証券報告書

    「5つのマテリアリティの達成目標及び実績は、以下のとおりです。」

    5つのマテリアリティについてKPI管理を実績段階へ進め、UACJリサイクル率73.9%、Scope3削減率20.1%、人権DD実施率52%、女性管理職比率11.1%などを開示した。
  4. FY2024初出有価証券報告書

    「当社グループはマテリアリティの見直しが必要と判断し、2023年度に当社グループが目指す100年後の軽やかな世界とともに5つのマテリアリティへと再整理を行いました。2024年度より施策推進を実施してまいります。」

    従来の6つのマテリアリティを、環境3項目とWell-being 2項目からなる5つへ再整理し、責任者・管掌部署・KPI・報告会議体による進捗管理を2024年度から進める枠組みを示した。
一緒に動いた変遷

「安定的かつ継続的な配当」は、この変遷が動いた4回のうち3回、同じ書類で同じ向きに動きました。

333332★123456
  1. ★この変遷
  2. 1安定的かつ継続的な配当3回
  3. 2素材+αの価値創出と新規領域展開3回
  4. 3航空宇宙・防衛分野への展開3回
  5. 4取締役会・監査役会を中心とするガバナンス強化3回
  6. 5先端分野のサプライチェーン安定化への貢献3回
  7. 6地球環境の保全と資源再生利用2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
UACJの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-05-22の株主総会で、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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