住友金属鉱山（5713）・施策前進
総合職人事制度とキャリアチャレンジ制度の導入
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内公募・配置転換による人材育成16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「制度開始から2025年度末までに本制度を活用した人事異動の実績は合計10件を数えています。」
総合職人事制度・キャリアチャレンジ制度について、2024年度実績4件から制度開始以降の累計10件へ利用実績を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度は４件の実績がありました。」
2023年に導入した総合職人事制度・キャリアチャレンジ制度について、社内公募制度の2024年度実績4件を記載した。 - FY2024初出有価証券報告書
「具現化の一歩として、2023年７月に総合職人事制度（職務等級制度）を導入しました。また、この制度の目的達成のため、キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）を2023年12月に導入しました。」
人的資本戦略の具体策として、職務等級制度を2023年7月、社内公募型のキャリアチャレンジ制度を2023年12月に導入した。