Laboro.AI（5586）・方針再掲直近の決算説明資料（2026-08-13）では「前進」
多様な専門人材の採用・育成と柔軟な職場環境
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-08-13。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成981社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1024社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1066件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「今後とも性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、多様な人材の確保、育成を図る方針であります。」
多様な専門人材の採用・育成と、リモートワーク・副業を含む柔軟な職場環境の整備を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「今後とも性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、多様な人材の確保、育成を図る方針であります。」
多様な専門人材の採用・育成と、リモートワーク・副業を含む柔軟な職場環境の整備を継続している。管理職構成の具体的な目標値は定めていない。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後とも性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、多様な人材の確保、育成を図る方針であります。」
社員紹介、高い給与水準、資格取得・学術支援制度、リモートワーク、副業制度などにより、多様な人材の確保・育成と働き方の柔軟性を重視している。