愛知製鋼（5482）・施策前進
役員報酬・人事案策定委員会による指名・報酬審議
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「賞与を中心とした役員報酬制度(業績連動への非財務指標の追加など)、代表取締役社長の後継者計画、及び新役員体制戦略について独立社外取締役を中心に議論・意見交換等がなされました。」
役員報酬・人事案策定委員会で、業績連動報酬への非財務指標追加、社長後継者計画、新役員体制戦略を議論し、当年度は5回開催した。 - FY2024前進有価証券報告書
「賞与を中心とした役員報酬制度、代表取締役社長の後継者計画、及び新役員体制戦略について独立社外取締役を中心に議論・意見交換等がなされました。」
役員報酬・人事案策定委員会において、賞与制度に加え、代表取締役社長の後継者計画および新役員体制戦略を議論した。当事業年度の同委員会開催回数は3回である。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社は過半数を独立社外取締役で構成し、委員長を独立社外取締役とする任意の役員報酬・人事案策定委員会を設置しております。」
独立社外取締役を過半数とする委員会を設置し、経営陣幹部の選解任、取締役・監査役候補者の指名、役員報酬を審議して取締役会へ答申する仕組みを記載している。