働き方改革とワークライフバランスの推進
FY2020に初出。8回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-05-12。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
- 2026-05-12前進決算説明資料
「従業員給与水準の引き上げの継続や働き方の柔軟性を向上させる制度の導入など従業員エンゲージメント向上に取り組む」
給与水準の引き上げと柔軟な働き方に関する制度導入へ取り組みを進めている。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「また、働き方の柔軟性を向上させる制度を導入するなど人的資本強化への取組みも推進しております。」
働き方改革・柔軟な働き方について、制度導入を通じた具体的な取り組みに進展している。 - FY2025前進有価証券報告書
「人的資本強化として、従業員の給与水準の引き上げや11月には健康経営宣言を策定するなど、従業員エンゲージメント向上策を推進いたしました。」
働き方改革・ワークライフバランスの取り組みを、給与水準の引き上げ、健康経営宣言、従業員エンゲージメント向上へ広げている。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「設備投資に関して、昨年度意思決定した堺工場の省エネ・省CO2型電気炉（2025年度完工）は基礎工事に着手しており、西日本熊本工場の製品倉庫は本年7月に完成し、積込時間短縮によるトラック運転手の働き方改善を進めるなど、投資計画は予定通り進捗しております。」
熊本工場の製品倉庫が完成し、積込時間短縮を通じたトラック運転手の拘束時間・働き方の改善を進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「今後、国内では生産出荷およびコスト改善による収益力強化が、インドネシアにおいては拡大する需要の捕捉による収益・財政状態の回復が喫緊の課題となります。まずは、コスト上昇に対応した販売価格改定により再生産可能なマージンの確保を進めるとともに、安全・安定生産をベースとした納入対応力およびコスト競争力強化を図ります。」
働き方改革・持続可能な職場づくりと並行して、物流・生産体制整備による納入対応力強化を課題として明示している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「また、2024年物流問題へ対応するため、当社西日本熊本工場に製品倉庫を新設することを決定しました。トラック運転手の拘束時間を短縮するとともに、従業員の作業効率化を実現し、働き方改革を推進しております。」
2024年物流問題への対応として熊本工場の製品倉庫新設を決定し、トラック運転手の拘束時間短縮と従業員の作業効率化を通じた働き方改革を具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「働き方改革として、本年４月より65歳定年制をスタートし、その定着フォローを行います。ダイバーシティ雇用を推進するとともに、在宅勤務、AI導入等を通じて、少子高齢化への対応を図るとともに、多様な働き方を実現してまいります。」
働き方改革について、65歳定年制の開始、定着フォロー、ダイバーシティ雇用、在宅勤務、AI導入を具体的に掲げている。 - FY2020初出有価証券報告書
「働き方改革による「明るく楽しく働ける職場づくり」やワークライフバランスの推進」
事業の持続可能性をもたらす基盤整備の一環として、働き方改革とワークライフバランスを新たな施策として掲げている。