東海カーボン（5301）・目標前進
人材育成・強化
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2023。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進242社が書いているテーマ・逆風1社・追い風245社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの246件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針について、目標を設定し進捗を管理しています。2024年度の目標および2023年度の実績は次の通りです。」
人材育成・社内環境整備について、2024年度目標と2023年度実績を設定・管理する枠組みを開示した。新卒女性採用比率40％、女性管理職比率4.0％、労働災害度数率0.80等の実績を記載した。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社グループは適正な要員計画に基づく採用、人事制度の見直しや新たな研修制度の導入、実施等を通じて有能な人材の確保・育成、定着に取り組んでおります。」
人材育成・強化について、適正要員計画、人事制度見直し、新研修制度という具体的な手段を開示した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「このような様々な課題に対応していくための人材育成・強化にも取り組んでまいります。」
各種経営課題への対応手段として人材育成・強化を継続。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、このような様々な課題に対応していくための人材育成・強化にも真正面から取り組んでまいります。」
構造改革・成長戦略・ガバナンス等の課題への対応手段として、人材育成・強化を掲げる。