優秀人材の採用・育成と学習文化の強化
FY2023に初出。14回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q2。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度末の従業員数は、前事業年度末に比べ26名増加しております。これは主として、事業拡大及び採用競争力強化を目的とした採用体制の強化（組織開発本部による採用戦略の推進、東京支社開設に伴う採用チャネルの拡大等）により、エンジニア職を中心に新卒・中途採用を積極的に進めたことによるものであります。」
従業員数が120名から146名へ26名増加した。組織開発本部による採用戦略、東京支社による採用チャネル拡大、新卒・中途採用を具体的な要因としている。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当期は今後の非連続の成長に向けた「投資の年」と位置づけており、生成AIサービスの積極活用や人材投資、宇宙分野やプロダクトサービスの拡大に向けた広告宣伝投資を加速させております。」
従業員数の増加実績に続き、当期は人材投資を加速させる年度として記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員が14名増加しております。主な理由としては、業務の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであり、これは当初から積極的に採用を進める計画に基づいたものであります。」
人員拡充について、従業員数が106名から120名へ14名増加し、積極採用の計画に基づく進捗であることを開示している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「また、成長投資として取り組んでいる人員拡充は、概ね計画通り進捗しました。」
成長投資としての人員拡充が概ね計画通り進捗しているとの説明を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「通常の採用活動に加え社員紹介制度のリファラル採用の強化や、新卒・中途入社者向けのOJT教育や勉強会などを積極的に行っております。また、クライアントのDXを推進するクラウド技術・AI等の先進技術の受託開発型サービスと、自社運営のプロダクトサービスを提供しております。」
採用チャネル、OJT、勉強会、先進技術案件、自社プロダクトを組み合わせた人材の採用・育成方針を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「また、当期の重点施策である採用についても、概ね計画通りに進捗しております。」
重点施策である採用が概ね計画どおり進捗しているとの説明を継続している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「また、重点施策として取り組んでいる人員の拡充については、概ね計画通りに採用が進捗しました。」
人員拡充について、重点施策として採用が概ね計画どおり進捗したと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、通常の採用活動に加え社員紹介制度のリファラル採用の強化や、新卒・中途入社者向けのOJT教育や勉強会などを積極的に行っております。また、社員の能力開発・向上のための研修参加、資格取得費用の会社負担、認定資格取得時の報奨金制度や、人事評価制度の継続的改善運用を行っております。」
採用チャネル、OJT、勉強会、資格取得支援、報奨金、人事評価制度を組み合わせた人材確保・育成施策を示している。