CSR重点課題「環境・多様性・地域」への取り組み
FY2018に初出。14回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載は2026-08-07。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
- FY2024再掲有価証券報告書
「ＣＳＲ委員会「環境チーム」は気候変動対応や環境保全、「多様性チーム」は人的資本や人権、「地域貢献チーム」は教育支援等を主要テーマに取り組んでいます。」
環境・多様性・地域をCSRの重点課題とし、3つのワーキングチームで推進する体制を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、各重点課題の取り組みの実効性を高めるため、３つのワーキングチームを設置し、「環境チーム」は気候変動対応や環境保全、「多様性チーム」は人的資本や人権、「地域貢献チーム」は教育支援等を主要テーマに取り組んでいます。」
CSR重点課題を環境・多様性・地域の3ワーキングチームで運営し、人的資本、人権、気候変動、教育支援などへ具体的な推進体制を広げた。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「2050年のカーボンニュートラルの達成を目指した開発等、事業戦略に基づく中期的開発課題について密接に連携し取り組んでいます。」
カーボンニュートラル達成に向けた開発を、事業戦略に基づく中期的な研究開発課題として継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「2050年のカーボンニュートラルの達成を目指した開発等、事業戦略に基づく中期的開発課題について密接に連携し取り組んでいます。」
カーボンニュートラルに向けた開発を研究開発上の中期的課題として継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「2021年４月に「カーボンニュートラルプロジェクト」を立ち上げ、実行計画を作成し、2022年度から取り組みを開始」
従来のCSR重点課題に加え、カーボンニュートラルプロジェクトを2021年4月に立ち上げ、実行計画を作成した。 - FY2020前進有価証券報告書
「（環境）・革新的な製造プロセス技術の水平展開によるＣＯ2削減・３Ｒ（Reduce、Reuse、Recycle）推進による環境負荷の低減／（多様性）・ポストコロナの時代を見据えて新しい生活様式にも対応した働き方改革の推進／（地域）・滋賀大学とデータサイエンス分野での連携協力」
CSR重点課題について、CO2削減、3R、在宅勤務・フレックスタイム制度、多様な人材、滋賀大学とのデータサイエンス連携、感染症対策支援などを具体化した。 - FY2019前進有価証券報告書
「・環境…革新的な製造プロセス技術の水平展開によるＣＯ２削減。３Ｒ（Reduce、Reuse、Recycle）推進による環境負荷の低減 ・多様性…働き方改革の推進（ＲＰＡなどＩＴツール活用等による業務の効率向上、人事処遇制度の改革、在宅勤務やフレックスタイム制度の拡充等）、障害者雇用の推進 ・地域…滋賀県立大学との産学連携協定延長。」
CSR重点課題について、CO2削減、3R、働き方改革、障害者雇用、産学連携協定延長などの具体的な取り組みを記載した。 - FY2018初出有価証券報告書
「ＣＳＲの重点課題「環境・多様性・地域」の取り組みを通じた持続的成長と企業価値向上」
EGP2021の重点項目として、環境・多様性・地域をCSRの重点課題に位置付けた。