ブリヂストン（5108）・施策前進
働き方改革による生産性向上
FY2020-Q1に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2022。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による生産性・粗利率向上72社が書いているテーマ・逆風2社・追い風70社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに41社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「従業員一人ひとりが自分自身で多様な働き方を自由にデザインできるＡＢＷ(Activity Based Working(アクティビティ ベースド ワーキング))の考え方を取り入れた働き方変革」
働き方改革について、ABWの考え方を取り入れ、従業員の自主性を尊重する働き方変革へ具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「ジョブ型や、個人がスキル・経験を登録し、それを活かせるポジションに配置するジョブマッチング制度の導入などの施策を強化しております。」
働き方改革・生産性向上について、ジョブ型およびスキル・経験を活用するジョブマッチング制度の導入という具体策を追加している。 - FY2020-Q1初出有価証券報告書
「働き方改革などの新たな観点での生産性向上」
本質的競争力強化に向けた抜本的改革の具体策として、働き方改革を新たな観点での生産性向上策として初めて記載している。