クミアイ化学工業（4996）・施策前進
組織力と将来を担う人材の育成強化
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに46社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「その一つとして、当社は2025年11月より新たな人事制度の導入を決定いたしました。新制度の導入により従業員一人ひとりのチャレンジを後押しする環境を整え、その努力や成果を適正に評価することで、従業員の達成感やエンゲージメントの向上を目指してまいります。」
人的資本戦略を、新人事制度、管理職層のキャリアパス複線化、地域限定社員制度、挑戦を評価する処遇制度として具体化し、2025年11月からの導入を決定した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社では、当社の期待する人財像を設定し、その期待する人財像を確保するため、採用、育成、配置／キャリア、人事制度、評価、報酬、ダイバーシティ、ワークライフバランスの課題別に人事施策案を策定し、取り組んでまいります。」
従来の人材育成・組織強化方針を、期待する人財像と8つの課題別施策からなる人的資本戦略として具体化している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「働き方改革への取り組みにつきましては、アフターコロナを見据えた新たなワークスタイルの確立に向けた環境整備や、従業員の働きがいや幸福度の向上を目指した職場環境と人事制度のさらなる改善に向けて取り組んでまいります。」
新たなワークスタイル、従業員の働きがい・幸福度、職場環境・人事制度の改善を継続して掲げている。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「ⅴ)人材の育成と組織の強化」
人材の育成と組織の強化を5つの重要方針の一つとして再掲している。具体的な施策、数値目標、期限は示していない。 - FY2016初出有価証券報告書
「売上・利益の確保に努めるとともに、組織力の強化と将来を担う人材の育成に努めてまいります。」
流通事業における営業活動と併せて、組織力の強化および将来を担う人材の育成を取り組み事項として初めて明示している。