リベルタ（4935）・施策前進
男性育児休業取得環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2026年２月28日時点の男性育休取得率は約40％となっております。育休取得が可能な環境整備に取り組んでまいります。」
男性育児休業取得率は前回記載の約25％から約40％へ上昇し、取得可能な環境整備を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2025年２月28日時点の男性育休取得率は約25％となっております。育休取得が可能な環境整備に取り組んでまいります。」
男性育児休業取得率が前回記載の1.9％から約25％へ上昇し、取得環境整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2024年２月29日時点の男性育休取得は1.9％となっております。育休取得が可能な環境整備に取り組んでまいります。」
男性育児休業取得率を1.9％と開示し、育児休業を取得可能とする環境整備を今後の取り組みとして掲げている。