ポーラ・オルビスホールディングス（4927）・施策前進
ポーラの希望退職制度「ネクストキャリア特別支援策」
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-14。直近の記載はFY2026-H1。
3記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「連結子会社である株式会社ポーラにおいて、中長期の事業成長を目的とした構造改革の一環として、希望退職制度「ネクストキャリア特別支援策」を実施したことに伴い、特別支援金等として1,605百万円を計上しております。」
ポーラの希望退職制度「ネクストキャリア特別支援策」を実施し、特別支援金等1,605百万円を計上した。 - 2026-04-14前進発生事実
「応募人数：192 名 本施策の実施にあたって発生する支援金等の支払いに伴い、2026 年 12 月期において 16 億円程度の特別損失を計上予定です。なお、当該費用の 2026 年２月 13 日時点の見通しに対する変動は軽微であり、2026 年 12 月期の通期連結業績予想の修正はありません。」
希望退職制度について、募集結果として応募人数192名が確定し、2026年12月期に16億円程度の特別損失を計上予定であることが開示された。退職日は原則2026年6月30日であり、制度の実施完了ではないため、元のcanonical threadは変更しない。 - FY2025初出有価証券報告書
「本施策を一つの転機として新たなキャリア形成を希望する従業員に対しては、新たな環境における個々の成長実現を支援してまいります。募集人数160名程度、募集期間2026年3月16日～2026年3月27日、退職日原則2026年6月30日。」
ポーラの事業ターンアラウンドに向けた構造改革の一環として、希望退職制度を決議した。募集人数は160名程度、支援金等の費用は約14億円を見込んでいる。