ティムス（4891）・施策前進
株式報酬型ストック・オプションの発行
FY2024-Q1に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2027-H1。
7記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行654社が書いているテーマ・逆風0社・追い風735社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの737件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「決議年月日 2026年４月15日 付与対象者の区分及び人数 当社取締役 ５名 当社監査役 ４名 当社従業員 14名 新株予約権の数※ 4,248個 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数※ 普通株式 424,800株」
取締役5名、監査役4名及び従業員14名を対象に第12回新株予約権4,248個、普通株式424,800株相当を発行した。1年、2年、3年で段階的にベスティングされる株式報酬制度が追加発行に進んだ。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当中間会計期間において発行した新株予約権は、次のとおりであります。決議年月日 2025年６月13日 付与対象者の区分及び人数 当社取締役及び従業員 ２名 新株予約権の数※ 548個 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数※ 普通株式 54,800株」
2025年6月13日決議の第11回新株予約権を取締役及び従業員2名に548個、普通株式54,800株相当で発行し、株式報酬型ストック・オプションの追加発行に進んだ。 - FY2025再掲有価証券報告書
「取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、基本報酬以外の金銭報酬としての役員賞与、及び非金銭報酬としてのストック・オプション報酬により構成されます。」
取締役・監査役・従業員等を対象とするストック・オプション制度と、報酬委員会を通じた報酬決定の枠組みを継続している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間会計期間において発行した新株予約権は、次のとおりであります。決議年月日 2024年７月18日 付与対象者の区分及び人数 当社従業員 ５名 新株予約権の数※ 458個 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数※ 普通株式 45,800株」
2024年7月18日決議の第9回新株予約権を従業員5名に458個、普通株式45,800株相当で発行した。既存の株式報酬型ストック・オプション施策が追加発行に進んだ。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「当社は、2023年６月15日開催の当社取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、当社の取締役（社外取締役を含む）、監査役及び従業員に対し、ストック・オプションとして新株予約権（以下「本新株予約権」という。）を発行することを決議し、2023年７月10日に発行いたしました。」
取締役、監査役及び従業員を対象に、株価変動のメリット・リスクの共有、業績向上への意欲喚起、企業価値・社会的信頼の向上を目的とする株式報酬型ストック・オプションを発行した。新株予約権は1,681個、1個当たり普通株式100株で、2023年7月10日に割り当てられ、1年・2年・3年で段階的にベスティングされる。