ペルセウスプロテオミクス（4882）・施策人材戦略の具体化
優秀な研究開発人材の確保・育成と組織体制の構築
FY2021に初出。10回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載はFY2026。
10記載
6年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研究開発人員の増強と開発体制の強化51社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。34社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材戦略の具体化有価証券報告書
「新たな抗体医薬品の開発競争に勝ち抜くため、国内外から博士号取得者や創薬研究開発に優れた実績、能力を持つ研究者を積極的に採用しております。また、従業員の定着を図るため、個人の成果と中長期的な企業価値向上を連動させるインセンティブ制度（個人業績連動型の報酬・賞与制度及び株式報酬型ストック・オプション）を整備しております。」
優秀な研究者の採用に加え、研究発表会・学会参加・共同研究参加等による育成、業績連動型の報酬・賞与や株式報酬型ストック・オプションによる定着策を人材戦略として具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「ダイバーシティの一環として、2024年４月に２名、2025年４月に１名の外国人採用を行いました。」
多様な人材の確保に向け、2025年4月に外国人1名を追加採用した。 - FY2024前進有価証券報告書
「ダイバーシティの一環として、2024年４月に２名の外国人採用を行いました。」
人材の多様性確保に向け、2024年4月に外国人2名を採用した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当社は、事業の進捗のため優秀な人材の確保に努めており、上場時以降本日までに研究者７名を採用し、当初計画より充当額を増やしております。」
上場時以降、研究者7名を採用し、研究開発運営経費への充当額を当初計画より増やしている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は優秀な人材を積極的に採用し、パイプラインの開発と拡充を図ってまいります。また、働きやすく、やりがいのある職場づくりに継続的に取り組み、社員の成長を促すことで企業基盤の強化に努めてまいります。」
優秀な人材の採用、働きやすい職場づくり、社員の成長を通じて研究開発基盤を強化する方針を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「そのため、当社では、優秀な人材を積極的に採用し、効率的に研究成果をあげることができるような組織的な研究開発体制の構築を図ってまいります。」
人材採用を通じて、効率的に研究成果を上げる研究開発体制を整備する方針である。