WOWOW（4839）・施策前進
従業員の健康促進と健康経営
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康・ウェルビーイングと安全衛生61社が書いているテーマ・逆風1社・追い風62社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。34社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている61社のうち14社を表示しています。上の文は61社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ストレスチェックを実施し、回答率は95％を超えております。高ストレス者の割合は8.9％と、全国平均の14.7％を大きく下回る水準を維持しており、各部門の結果はラインマネジメントにフィードバックし、職場環境の改善に役立てております。」
健康経営について、ストレスチェック回答率95％超、高ストレス者割合8.9％、全国平均14.7％との指標を開示し、2026年度までの健康経営優良法人認定実績も更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2021年度に「健康経営宣言」を掲げ、2021年度および2023年度から2025年度までの４回にわたり「健康経営優良法人」に認定されております。」
健康経営優良法人の認定実績を更新し、人間ドック・検診補助、ストレスチェック、産業医・保健師連携等の健康促進施策を継続した。 - FY2023初出有価証券報告書
「ストレスチェックは年に２回実施しており、回答率はいずれも90％以上、高ストレス者の割合は他社平均を下回る水準で推移しております。各部門の結果は、ラインマネジメントへフィードバックし、マネジメントへの活用、改善を促しております。」
人間ドック、各種検診・ワクチン費用補助、年2回のストレスチェック、産業医・保健師との連携を整備し、2021年度・2023年度に健康経営優良法人認定を受けたことを初めてまとまったテーマとして記載した。