ネクストウェア（4814）・目標後退
男性育児休業・有給休暇取得日数の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇・男性育児休業取得率の向上21社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
ネクストウェアがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「有給休暇取得日数 2026年度 に一人平均 12 日 以上 13.0 日」
有給休暇取得日数12日以上の目標年度が2025年度から2026年度へ更新された。実績は13.0日で、目標値を上回っている。 - FY2025達成有価証券報告書
「有給休暇取得日数 2025年度 に一人平均 12 日 以上 12.8 日」
2025年度の有給休暇取得日数目標である一人平均12日以上に対し、当連結会計年度の実績は12.8日となり、目標値を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「男性の育児休業取得日数(注) 2025年度に一人平均10日以上 ― 有給休暇取得日数 2025年度に一人平均12日以上 13.3日」
有給休暇取得日数の実績が前回の11.8日から13.3日へ増加し、2025年度目標の一人平均12日以上を上回った。男性育児休業取得日数は対象者なしとされている。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性の育児休業取得日数(注) 2025年度に一人平均10日以上 ― 有給休暇取得日数 2025年度に一人平均12日以上 11.8日」
人的資本指標として、男性育児休業取得日数を2025年度に一人平均10日以上、有給休暇取得日数を同年度に一人平均12日以上とする目標を初めて開示した。有給休暇取得実績は11.8日、男性育児休業は対象者なしとされている。