大塚商会（4768）・目標引き上げ
女性管理職比率と育児休業取得率の向上目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2025。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「結果、2025年12月末実績は12.6％と早期達成をしており、改めて目標を13％に上方修正いたしました。」
女性管理職比率は12.6％となり、従来の10％目標を早期達成したため、目標を13％へ上方修正した。 - 2026-02-26実績引用株主総会
「女性管理職比率 （2025年現在） 12.6％」
女性管理職比率について、2025年現在の実績12.6％を記載している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「結果、2024年12月末実績は10.6%と早期達成をした為、今後12％に上方修正をする予定です。」
2027年までに女性管理職比率10％とする目標を2024年12月末に10.6％で早期達成し、今後12％へ上方修正する予定を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2027年までに女性管理職比率10％を目指します（2023年度の女性管理職比率は9.1％。早期達成のうえ上方修正を目指します）。「2.育児休業取得率」では、制度の周知徹底や研修でこれを改善し、2027年は男女ともに取得率100％を目指します。」
女性管理職比率を2027年までに10％、男女の育児休業取得率を同年に100％とする目標を設定している。