テー・オー・ダブリュー（4767）・目標前進
多様な人材の活躍と女性管理職比率等の向上
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 19.4％」
女性管理職比率が19.4％となったことを開示し、多様な人材の活躍に関する実績を更新している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性社員の活躍機会増加に伴い、新事業年度を機に女性社員が昇格しましたため、2025年７月１日時点では女性管理職比率が17.8％に上昇いたしました。」
女性管理職比率について、当事業年度の16.7％から2025年7月1日時点で17.8％へ上昇したと記載している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「また、持続的な成長に向けて基盤強化にも取り組み、人的資本経営の強化、AI・環境といったテーマへの重点投資も行ってまいりました。ここ数年における組織体制の整備を通じた体制構築、働く環境や待遇のアップデート及び採用強化も推し進め、成長に寄与する人材の育成も進めております。」
人的資本経営について、組織体制の整備、働く環境・待遇の更新、採用強化、人材育成を継続して進めていると説明している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性社員向け社外メンター制度の導入、管理職向け女性活躍セミナー等の取り組みにより、2025年６月期における女性管理職比率は16.7％へ伸長いたしました。また、2024年９月20日付でえるぼし認定の取得を完了しており、今後も引き続き女性社員の活躍を促進し、女性管理職比率や平均勤続年数の向上を目指して取り組みを継続してまいります。」
女性管理職比率16.7％への伸長、社外メンター制度・女性活躍セミナーの導入、えるぼし認定2つ星の取得を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性リーダー育成や社内ベンチャー制度を活用した女性活躍の推進に取り組むほか、各世代における社員の一層の成長と活躍に応える評価制度・人事制度の再整備、ナレッジ共有や階層別育成、専門性スキリングといった社員教育、クリエイティブなアイデアを促すインセンティブ制度などを通じて、社員の活き活きとした活躍を支える環境と仕組みをアップデートしてまいります。」
女性リーダー育成、評価・人事制度、社員教育、専門性スキリング、インセンティブ制度を人的資本施策として挙げている。女性管理職比率や女性の平均勤続年数の向上を目標とし、えるぼし認定の取得準備も進めている。