テー・オー・ダブリュー（4767）・施策前進
労働制度運用不備を契機とするガバナンス・労働制度の再構築
FY2025に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
5記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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労働制度運用不備を契機とするガバナンス・内部統制再構築1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年６月期においては、前期に判明した労働制度運用上の課題を踏まえ、コーポレートガバナンス体制の再構築、外部専門家を活用した監査・点検、労働制度の見直し及び管理部門の体制強化を段階的に推進するとともに、2025年10月には新たな労働制度へ移行し、制度運用の定着と改善に取り組んでまいりました。」
外部専門家による監査・点検、労働制度の見直し、管理部門強化に加え、2025年10月の新制度移行という具体的な再構築段階を記載している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「2025年８月７日に発表しております、コーポレートガバナンス体制の再構築と経営基盤の強化、及び労働環境改革にかかる主な投資に伴い販管費及び現業社員の人件費が含まれる売上原価が増加しております。」
2025年8月7日に発表したコーポレートガバナンス体制の再構築、経営基盤強化、労働環境改革について、主な投資を実施し、販管費および現業社員の人件費を含む売上原価が増加したと記載している。 - FY2025初出有価証券報告書
「特に、基盤強化においては、2025年6月期に発覚した労働制度運用に関する不備を機に、ガバナンス体制の再構築を進めております。」
労働制度運用の不備を契機として、ガバナンス体制、労働制度、外部専門家を活用した監査・診断、担当部門の運用体制を2026年6月期に再構築する施策を新たに具体化している。