エックスネット（4762）・施策前進
人的資本の多様性と女性・中途採用者の活躍推進
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに80社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その結果、女性管理職比率は増加傾向にあり、今後も増加させていく方針です。」
女性管理職比率は8.0％から10.4％へ上昇し、中途採用者管理職比率100％を維持した。多様な人財の採用・育成と女性活躍支援を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「その中でも女性の活躍を促進し柔軟かつ多様な働き方をより多く実現できるように様々な支援制度を整備・改善しています。その結果、女性管理職比率は増加傾向にあり、今後も増加させていく方針です。 女性管理職比率 （％） 3.8 4.1 4.1 4.3 8.0」
女性管理職比率が前事業年度の4.3％から8.0％へ上昇した。女性活躍支援制度の整備・改善と多様な人財の活躍推進を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「その結果、女性管理職比率は増加傾向にあり、今後も増加させていく方針です。」
女性管理職比率は4.1％から4.3％へ上昇した。女性活躍支援制度の整備・改善を続け、中途採用者の管理職比率100％も維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「組織の活力を維持するためには、人財の多様性すなわち価値観の多様性が不可欠であると考えます。その中でも女性の活躍を促進し柔軟かつ多様な働き方をより多く実現できるように様々な支援制度を整備・改善しています。その結果、女性管理職比率は増加傾向にあり、今後も増加させていく方針です。」「当社は多様な人財を確保するため創業以来、中途採用を原則としており、管理職における中途採用者の割合は100%を占めております。」
女性管理職比率4.1％、中途採用者管理職比率100％を開示し、女性活躍支援制度の整備・改善と中途採用中心の人財確保を人的資本の多様性施策として初めて体系化している。外国人管理職の実績・目標は現時点でない一方、国籍によらず能力・成果で評価する方針も記載している。