業界経験者・元社員・社風理解者の採用
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、給与水準の向上を通じて人財市場における競争力をアップさせることにより、人財の確保・定着につなげてまいります。また、チャレンジングな業務へのアサインと並行して、教育・研修のより一層の強化を通じて、人財が成長し続けられる環境を提供いたします。」
従来の業界経験者・社風理解者等の採用に加え、給与水準の向上、挑戦的業務への配置、研修強化を人財確保・定着の施策として具体化した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「ＸＮＥＴの社風や文化を理解している方々を積極的に採用し、社内で融合を図りながら、そのスキルをレベルアップしていきます。」
社風・文化を理解する人材の採用と社内融合を通じて人材力を高める施策を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「ＸＮＥＴの社風や文化を理解している人達を積極的に採用し、社内で融合しながら、そのスキルをレベルアップしていきます。」
社風・文化を理解する人材の採用と社内融合を通じて人材力を高める施策を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「ＸＮＥＴの社風や文化を理解している人達を積極的に採用し、社内で融合しながら、そのスキルをレベルアップしていきます。」
社風・文化を理解する人材の採用と社内融合を通じて人材力を高める施策を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「具体的には以下の方々です。 ・資産運用業界で長年活躍したベテランや定年退職者など業界に恩返しをしたい人の雇用 ・資産運用業界出身者で、育休や子育て後の女性や会社都合による離職者の雇用 ・誰もが認める高いスキルと高い意欲を持っている元社員の再雇用 ・当社に籍を置き、当社の社風・文化をこよなく愛す人（派遣社員等）の採用 ・高校新卒の採用」
業界経験者、離職者、元社員、派遣社員等、高校新卒者を含む多様な人材の採用・再雇用方針を継続している。 - FY2018引き上げ有価証券報告書
「具体的には以下の方々です。 ・資産運用業界で長年活躍したベテランや定年退職者など業界に恩返しをしたい人の雇用 ・資産運用業界出身者で、育休や子育て後の女性や会社都合による離職者の雇用 ・誰もが認める高いスキルと高い意欲を持っている元社員の再雇用 ・当社に席を置き、当社の社風・文化をこよなく愛す人（派遣社員等）の採用 ・高校新卒者の採用」
従来の業界経験者、元社員、社風理解者等に加え、高校新卒者も採用対象として明記し、人材確保の対象範囲を広げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「ＸＮＥＴの社風や文化を理解している人達を積極的に採用し、社内で融合しながら、そのスキルをレベルアップしてきます。」
社風・文化を理解する人材の採用と社内融合を通じて人材力を高める施策を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「そこで、新たな人財を確保していきます。当社の社風や文化を理解している人達を積極的に採用し、社内で融合しながら、そのスキルをレベルアップしてきます。」
研修だけではなく、社風や文化を理解する人材の採用と社内融合を人材力向上の手段としている。