エックスネット（4762）・方針達成
業績連動型報酬制度の導入
FY2017に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1達成有価証券報告書
「当社は、2025年５月28日開催の取締役会において、新たに業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock））」を導入することを決議し、2025年６月27日開催の定時株主総会の承認に基づき、本制度を導入いたしました。」
前事業年度に決議・株主総会付議した業績連動型株式報酬制度BBT-RSについて、株主総会承認を経て導入が完了した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、2025年５月28日開催の取締役会において、新たに業績連動型株式報酬制度「株式給付信託（BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock））」を導入することを決議し、本制度に関する議案を2025年６月27日開催の第34回定時株主総会に付議することといたしました。」
従来の固定報酬と経常利益連動報酬に加え、株価上昇・下落リスクを株主と共有する業績連動型株式報酬制度の導入を決議し、株主総会に付議した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、役位に応じて毎月定額を支給する定額報酬部分と、経常利益の変動に応じて役位一律に算定のうえ毎年６月に支給する業績連動部分から構成されております。」
固定報酬と経常利益に連動する業績連動報酬からなる役員報酬制度を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、役位に応じて毎月定額を支給する定額報酬部分と、経常利益の変動に応じて役位一律に算定のうえ支給する業績連動部分から構成されております。」
固定報酬と経常利益に連動する業績連動報酬からなる役員報酬制度を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、役位に応じて毎月定額を支給する定額報酬部分と、経常利益の変動に応じて役位一律に算定のうえ支給する業績連動部分から構成されております。」
固定報酬と経常利益に連動する業績連動報酬からなる報酬制度を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は業績連動型報酬制度を導入しております。」
業績連動型報酬制度の導入方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は業績連動型報酬制度を導入しております。」
役員報酬に関する方針として、業績連動型報酬制度の導入を記載している。