CAC Holdings（4725）・施策前進
未来人材の合同教育と戦略的人事ローテーション
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-09-30。
5記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成981社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1024社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1066件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-30前進役員の異動
「グループ全体の人事戦略を一体的に推進するため、人事統括本部を新設する。同本部には、グループ人事戦略の立案・展開を担う「グループ人事戦略企画部」と、人材配置や後継者育成などを担う「グループタレントマネジメント部」を設置。」
人材施策が、グループ全体の人事戦略、人材配置、後継者育成を担う専門組織の設置へ具体化している。CANONICAL THREADSは変更していない。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、ハイポテンシャル人材については、次世代リーダーの早期育成を目的とした「CAC NEXTアカデミー」を提供しています。CAC NEXTアカデミーは、将来の経営層として求められる視座や意思決定力の涵養を目的とした育成プログラムであり、事業理解、経営視点の獲得、ならびに自律的なキャリア形成を促すことを重視しています。」
人材育成施策が、次世代リーダー候補を対象とするCAC NEXTアカデミー、経営視点・意思決定力・自律的キャリア形成の育成へ具体化した。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「今年度は、中期経営計画２年目として、成長基盤の醸成に向けて継続的に新規事業を立ち上げていくとともに、人材採用や人材育成を引き続き強化していきます。」
中期経営計画2年目において、新規事業の継続的な立ち上げと、人材採用・人材育成の強化を継続する方針を示している。 - FY2022前進有価証券報告書
「2023年度以降も、R&D強化やM&A、アライアンス、様々なステークホルダーとの共創等によって継続的に新規事業を立ち上げていきます。また、人材採用を引き続き強化するとともに、技術者や次世代リーダーの育成、株式給付信託（J-ESOP）の導入をはじめとした従業員エンゲージメント向上施策等にも取り組んでいきます。」
人材施策が、採用に加えて技術者・次世代リーダーの育成、J-ESOPを含む従業員エンゲージメント向上へ具体化している。 - FY2017初出有価証券報告書
「グループ横断的な未来人材の合同教育や戦略的人事ローテーションを行うことにより、更なるグループの活性化につなげます。」
グループ横断の人材教育と戦略的人事ローテーションを、グループ活性化の具体策として初めて記載している。