読む価値
25軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年9月30日着任する人
2件就任予定日2026年10月1日
鎌倉 諒
前職CHRO（Chief Human Resource Officer）
新役職人事統括本部長 兼 同本部 グループ人事戦略企画部長 兼 同本部 グループタレントマネジメント部長 兼 CHRO（Chief Human Resource Officer）
川村 多聞
前職Asset-Based Business 推進部長
新役職株式会社シーエーシー BPO サービス本部 サービスプロデューサー
組織変更の内容
人事統括本部を新設。同本部にグループ人事戦略企画部およびグループタレントマネジメント部を設置。Asset-Based Business推進部を廃止し、関連機能をR&D本部および経営企画部に移管。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年9月30日 |
| 就任予定日 | 2026年10月1日 |
| 新任者の氏名 | 鎌倉 諒、川村 多聞 |
| 新任者の新役職 | 人事統括本部長 兼 同本部 グループ人事戦略企画部長 兼 同本部 グループタレントマネジメント部長 兼 CHRO（Chief Human Resource Officer）、株式会社シーエーシー BPO サービス本部 サービスプロデューサー |
| 新任者の前職 | CHRO（Chief Human Resource Officer）、Asset-Based Business 推進部長 |
| 組織変更の内容 | 人事統括本部を新設。同本部にグループ人事戦略企画部およびグループタレントマネジメント部を設置。Asset-Based Business推進部を廃止し、関連機能をR&D本部および経営企画部に移管。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。グループ全体の人事戦略を一体的に推進し、経営資源配分の最適化、意思決定の迅速化、グループ全体最適を実現するため。Asset-Based Business推進部の関連機能はR&D本部および経営企画部に移管する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。