アルファシステムズ（4719）・施策指名諮問委員会の開催回数減少
取締役指名・後継者計画の透明性と公正性
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保714社が書いているテーマ・逆風0社・追い風717社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの717件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026指名諮問委員会の開催回数減少有価証券報告書
「当事業年度において、当社は指名諮問委員会を合計２回開催しており、…取締役候補者との面談等を実施し、個々の候補者の選定理由や能力が当社の取締役選任方針に照らして妥当かを議論いたしました。また、後継者計画の策定に関しても現在議論を重ねております。」
指名諮問委員会は前事業年度の3回から当事業年度は2回となった。候補者面談、選定理由・能力の評価、後継者計画の議論は継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度において、当社は指名諮問委員会を合計３回開催しており、…取締役候補者との面談等を実施し、個々の候補者の選定理由や能力が当社の取締役選任方針に照らして妥当かを議論いたしました。また、後継者計画の策定に関しても現在議論を重ねております。」
指名諮問委員会の開催回数が前事業年度の2回から3回となり、候補者面談・選定理由・能力評価と後継者計画の議論を実施した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度において、当社は指名諮問委員会を合計２回開催しており、…取締役候補者との面談等を実施し、個々の候補者の選定理由や能力が当社の取締役選任方針に照らして妥当かを議論いたしました。また、後継者計画の策定に関しても現在議論を重ねております。」
指名諮問委員会を当事業年度に2回開催し、取締役候補者との面談・選定理由・能力評価を実施した。後継者計画についても議論を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指名諮問委員会の具体的な検討内容は、当社の経営体制、取締役及び執行役員の選任・解任、代表取締役の選定・解職、後継者計画の透明性及び公正の構築と継続に資すること（当社の経営体制、取締役及び執行役員の指名に関する選解任基準・選解任プロセスの検討、最高経営責任者等の後継者計画の策定、取締役人事案に対する評価、並びに役員の解任に係る審議）であります。」
指名諮問委員会による取締役・執行役員の選解任基準、選解任プロセス、最高経営責任者等の後継者計画の検討を、独立したガバナンス上の施策として初めて明示した。