人的パワーの拡充と技術者育成・採用
FY2016に初出。29回の記載のうち14回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載は2026-11-06。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社では、タレントマネジメントシステムを導入し、スキル管理の強化や従業員のエンゲージメント向上に取り組んでおります。人材育成では、研修を担当する人材開発部と事業部門内で技術推進を担当する開発推進部が連携し、先端技術を中心に業務遂行に必要なスキルの習得を促進しております。」
タレントマネジメントシステム、スキル管理、エンゲージメント向上、人材開発部と開発推進部の連携による技術教育を継続・具体化した。従業員数は2,987人となった。 - 2026-05-29前進株主総会
「当社は、AIを単なる効率化の手段ではなく、人と共に成長し、社会をより良くするための「共創パートナー」であると捉え、ソフトウェア開発への応用を中心に、AIを活用するためのスキルや教育体系を整備することで、共創を通じた人間としての成長と専門性の深化を目指してまいります。」
従来の採用・研修等に加え、AI活用を前提としたスキル・教育体系の整備を人的資本施策として明示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、採用費用や研修費用を含んでおり、従前から取り組む新卒採用の強化に加えて、中途採用の積極化及び若手の早期戦力化に努めております。」
従来の新卒採用強化に加え、中途採用の積極化と若手の早期戦力化を継続して人員・開発体制の拡充策として明示した。従業員数は2,924人となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「技術教育では、人材開発部と開発推進部がサポートする体制を構築し、先端技術の習得に努めております。更に、人材管理基盤であるタレントマネジメントシステムを導入し、スキル管理とエンゲージメントの向上に取り組んでおります。また、従業員の健康管理や育児と仕事の両立を推進し、ワークライフバランスの実現に努めております。」
従来の採用・研修・開発体制拡充に加え、人材開発部と開発推進部による技術教育支援、タレントマネジメントシステムによるスキル管理・エンゲージメント向上、健康管理と両立支援を具体化した。 - FY2024-Q3中途採用積極化・若手早期戦力化有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、採用費用や研修費用を含んでおり、従前から取り組む新卒採用の強化に加えて、中途採用の積極化及び若手の早期戦力化に努めております。」
従来の新卒採用強化に加え、中途採用の積極化と若手の早期戦力化を人員・開発体制拡充の手段として明示した。 - FY2024-Q2悪化有価証券報告書
「供給面では、IT人材の不足が続き、需給ギャップの拡大や賃金の上昇等から、ソフトウェアの開発単価は上昇傾向にある一方で、採用環境は厳しさを増しております。 このような事業環境の中、当社はソフトウェア開発事業の拡大に努めてまいりましたが、一部の大型案件で開発計画の変更があり、急遽４月以降の開発体制が縮小したことから、一時的な稼働減が発生いたしました。これに伴う人員シフトは良好な市場環境を背景に順調に進捗し、ソフトウェア開発関連事業の売上高は前年同期並みを確保いたしましたが、利益は待遇改善による人件費の増加を吸収するには至りませんでした。」
IT人材不足、需給ギャップ拡大、賃金上昇、採用環境の厳しさを明示した。大型案件の計画変更による開発体制縮小も発生した一方、人員シフトは順調に進捗した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業の持続的な成長のため、３つの事業本部が連携し、経営戦略を踏まえた社員の教育や訓練、適切な配置により人的資本の価値向上を図っております。」
社員の教育・訓練・適切な配置を人的資本の価値向上策として明示し、従業員数は2,944人となった。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「このような事業環境の中、当社は開発体制の拡充を継続し、ソフトウェア開発事業の維持・拡大に努めてまいりました。」
開発体制の拡充という従来の人員・体制面の施策を継続している。新たな採用人数や育成実績は示されていない。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「このような事業環境の中、当社は開発体制の拡充を継続し、ソフトウェア開発事業の維持・拡大に努めてまいりました。」
開発体制の拡充という従来の人員・体制面の施策を継続している。新たな採用人数や育成実績は示していない。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「このような事業環境の中、当社は開発体制の拡充を継続し、ソフトウェア開発事業の維持・拡大に努めてまいりました。」
開発体制の拡充という従来の人員・体制面の施策を継続している。採用人数や従業員数などの新たな具体値は示していない。 - FY2022前進有価証券報告書
「ソフトウェア開発関連事業では…社員の教育や訓練、適切な配置により人的資本の価値向上を図っております。…当社では、時間外労働の削減や年次休暇の取得率向上、各種勤務制度の整備を着実に進めております。」
従業員数が2,906人となり、教育・訓練・適切な配置、人材育成体制、勤務制度整備などを人的資本の価値向上策として具体化している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「このような事業環境の中、当社は開発体制の拡充を継続し、ソフトウェア開発事業の拡大に努めてまいりました。」
開発体制の拡充という従来の施策を継続している。採用人数や人材育成実績などの新たな具体値は示していない。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「このような事業環境の中、当社はテレワーク環境の整備と開発体制の拡充を継続し、ソフトウェア開発事業の拡大に努めてまいりました。」
テレワーク環境の整備と開発体制の拡充を継続しているが、採用人数や人材育成実績などの新たな具体値は示していない。 - FY2021前進有価証券報告書
「このために当社では、「プロパー社員による開発体制」と「品質にこだわる企業文化の醸成」に努めており、新卒者を中心とした採用活動と社内研修制度の充実に取り組んでおります。」
プロパー社員による開発体制、新卒採用、社内研修に加え、在宅勤務環境下での人材育成体制の強化を課題として明示した。従業員数は2,826人となった。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「配当による株主還元や、採用、人材育成、設備の更新等の投資についても、計画的に実施する予定であります。」
採用、人材育成、設備更新への投資を計画的に実施する方針を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「配当による株主還元や、採用、人材育成、設備の更新等の投資についても、計画的に実施する予定であります。」
採用、人材育成、設備更新への投資を計画的に実施する方針を継続している。具体的な採用人数や育成実績の新規開示はない。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「配当による株主還元や、採用、人材育成、設備の更新等の投資についても、計画的に実施する予定であります。」
採用、人材育成、設備更新への投資を計画的に実施する方針を継続している。具体的な採用人数や育成実績の新規開示はない。 - FY2020前進有価証券報告書
「このために当社では、「プロパー社員による開発体制」と「品質」にこだわる企業文化の醸成に努めており、新卒者を中心とした採用と研修制度の充実を積極的に推進しております。 更に、デジタル時代のソフトウェア技術者像として、先端技術に明るく、お客様とともに考え、お客様のビジネスに貢献する「デザインするプログラマー」を掲げ、キャリア育成を進めております。」
新卒採用・研修制度に加え、「プロパー社員による開発体制」と「デザインするプログラマー」という人材・キャリア育成の考え方を具体化した。従業員数は2,722人となった。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「このような事業環境の中で、当社は受注環境の良好なオープンシステム分野の収益基盤拡大に注力するとともに、通年採用により開発人員の拡充を進めました。」
通年採用によって開発人員を拡充する方法を継続して記載しており、前四半期から方針上の重要な変更はない。 - FY2020-Q2通年採用による拡充有価証券報告書
「このような事業環境の中で、当社は受注環境の良好なオープンシステム分野の収益基盤拡大に注力するとともに、通年採用により開発人員の拡充を進めました。」
従来の新卒採用・中途採用に関する記載に加え、通年採用によって開発人員を拡充する方法を明示している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「新卒採用を中心とした開発人員の拡充を進めました。」
新卒採用を中心とした開発人員の拡充という従来の方針を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「また堅調なシステム投資に加え、IT技術者の需給が逼迫している状況に対応すべく、期中より第二新卒を対象とした中途採用を新たに開始し、開発体制の拡充を図りました。」
従来の新卒者中心の採用・育成に加え、期中から第二新卒を対象とする中途採用を開始した。従業員数は2,664人となった。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「また堅調なシステム投資を背景に、IT技術者の需給がひっ迫している状況に対応すべく、中途採用による人材の確保に取り組みました。」
従来の新卒者中心の採用方針に加え、IT技術者不足への対応として中途採用による人材確保に取り組んだことを開示している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「堅調なシステム投資に加え、IT技術者の需給がひっ迫している状況に対応すべく、育成体制の強化による新人の早期配属を実現したこと等から、要員稼働率が当初見込みを上回りました。」
IT技術者の需給ひっ迫への対応として育成体制を強化し、新人の早期配属を実現した。要員稼働率が当初見込みを上回ったことも開示している。 - FY2018前進有価証券報告書
「当社は、こうした先端技術へ迅速に適応できる技術者の育成に積極的に取り組んでまいります。併せて、新卒者を中心に優秀な人材を採用し、開発体制の増強を図ってまいります。」
技術者育成と新卒者中心の採用方針を継続し、従業員数は2,563人（前事業年度2,545人）に増加した。人員増加と施策の因果関係は本文で明示されていない。 - FY2017前進有価証券報告書
「当社は、こうした先端技術へ迅速に適応する技術者の育成に積極的に取り組んでまいります。併せて、新卒者を中心に優秀な人材を採用し、開発体制の増強を図ってまいります。」
技術者育成と新卒者中心の採用方針を継続し、従業員数は2,545人（前事業年度2,522人）となった。人員増加と施策の因果関係は本文で明示されていない。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、こうした先端技術へ迅速に適応する技術者の育成に積極的に取り組んでまいります。併せて、新卒者採用を中心に優秀な人材を確保し、開発体制の増強を図ってまいります。」
先端技術への対応を技術者育成と新卒中心の採用によって進める方針を示している。