ラクオリア創薬（4579）・施策前進
取締役向け譲渡制限付株式・業績連動型株式報酬制度
FY2021に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026-H1。
6記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ660社が書いているテーマ・逆風0社・追い風683社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの683件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「譲渡制限付株式報酬としての新株式発行によるものであります。発行価格 795円 資本組入額 397.5円 割当先 当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）２名」
取締役向け譲渡制限付株式報酬制度に基づく新株式発行が実施された。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「譲渡制限付株式報酬としての新株式発行によるものであります。 事後交付型業績連動型株式報酬（付与）制度に基づく新株式発行によるものであります。 割当先 当社の取締役 ３名 当社の幹部社員 10名」
取締役向けの譲渡制限付株式報酬及び事後交付型業績連動型株式報酬について、取締役への新株式発行が実施された。 - FY2022前進有価証券報告書
「当初の評価期間は、2022年12月期から2024年12月期までの３事業年度とし、以下の方法に基づき、本制度の対象取締役ごとに交付する株式数及び支給する金銭の額を決定いたします。」
取締役向けPSU・RS制度について、2022年12月期から2024年12月期までの3事業年度を当初評価期間とし、連結売上高89億円及び相対TSRを業績目標に設定した。 - FY2021初出有価証券報告書
「本制度は、一定期間継続して当社の取締役を務めることを条件とする譲渡制限付株式報酬制度（以下「本RS制度」といいます。）と、当該条件に加え当社取締役会があらかじめ定めた業績目標の達成を条件とする事後交付型業績連動型株式報酬制度（以下「本PSU制度」といいます。）からなります。」
取締役を対象に、継続在任を条件とする譲渡制限付株式報酬制度と、3事業年度を評価期間とする業績連動型株式報酬制度を導入した。業績目標達成度は0％から150％、評価期間ごとの上限は8,000万円・80,000株とされた。