第一三共（4568）・施策前進
Core BehaviorとOne DS Cultureの醸成
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ共通の企業文化・価値観の浸透4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、2025年度におけるエンゲージメントサーベイ回答率は87％、11項目においてスコアの上昇がみられました（総合値は77、対ベンチマーク（製薬企業を含むグローバル企業約1,000社）＋2）。」
One DS Cultureの浸透活動を継続し、総合値は前年度の76から77へ上昇した。回答率は87％、11項目でスコア上昇となった。 - FY2025エンゲージメント指標の低下と活動継続有価証券報告書
「なお、2024年度におけるエンゲージメントサーベイ回答率は87％、15項目においてスコアの上昇がみられました（総合値は76、対グローバルベンチマーク（製薬企業を含むグローバル企業約1,000社）＋２）。」
One DS Cultureの浸透活動は継続しているが、回答率は87％、総合値は76、ベンチマーク比はプラス2となり、前年度開示の回答率90％、総合値78、プラス4から指標が低下した。 - FY2024前進有価証券報告書
「なお、2023年度におけるエンゲージメントサーベイ回答率は90％、スコア全24項目で昨年比上昇（総合値は78、対ベンチマーク＋４）となりました。」
One DS CultureとCore Behaviorsの浸透確認として、2023年度のエンゲージメントサーベイ回答率90％、総合値78、ベンチマーク比プラス4という実績が示された。 - FY2023前進有価証券報告書
「2022年度は Core Behavior Monthを設け、「Be Inclusive & Embrace Diversity」をテーマに、グローバル全体で職場対話会を実施し、社員１人ひとりの相違点や類似点を認識・尊重する大切さを学ぶなど、I&Dの理解浸透・定着を図りました。」
Core BehaviorとOne DS Cultureについて、グローバル全体の職場対話会を実施し、I&Dの理解浸透・定着を進めた。 - FY2021初出有価証券報告書
「グループ共通の核となる行動様式（Core Behavior）を定め、グループ全体で実践していくことで、独自の企業文化「One DS Culture」の醸成を図り、グローバル組織と人材における強みを更に強化して参ります。」
グループ共通の行動様式を定め、One DS Cultureとしてグローバルな組織・人材の強化につなげる施策を初めて掲げた。