有機合成薬品工業（4531）・施策前進
働き方改革と人材育成の強化
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・人材戦略の推進：専門性の専門性の向上と自律的なキャリア形成を支援する教育研修体系の再構築 ・多様性の推進（女性管理職比率、女性役員比率の向上） ・仕事と家庭の両立支援（男性育児休業取得率100%の維持） ・ワークライフバランスの充実（有給休暇取得率の向上）」
人材育成・働き方改革について、教育研修体系の再構築、自律的キャリア形成、女性管理職・女性役員比率向上、男性育児休業取得率100％維持など、施策と指標を具体化した。当期の有給休暇取得率は85％、男性育児休業取得率は100％だった。 - 2026-05-19前進経営計画
「人材戦略の推進： 専門性の向上と自律的なキャリア形成を支援する教育研修体系の再構築」
人的資本施策として、教育研修体系の再構築、多様性の推進、男性育児休業取得率100％の維持、有給休暇取得率の向上を設定した。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、当社は多様性の確保が社内活性につながるとの認識のもと、性別や国籍、時期などによらず採用を行い、これら人材の管理職登用は能力や適性などを総合的に判断して、女性・外国人・中途採用者も主要ポストに登用しております。」
人材の多様性確保、能力・適性に基づく管理職登用を方針として明示した。関連指標として定着率95％以上の目標、実績98％、有給休暇取得率75％以上の目標、実績90％、男性育児休業取得率100％の目標・実績を開示した。 - FY2020初出有価証券報告書
「②働き方改革と人材育成 新規施策導入による働き方改革を実現し、併せて人材育成強化を図ります。」
新中期経営計画の重点施策として、新規施策の導入による働き方改革と人材育成の強化を初めて一体的に掲げている。