理研ビタミン（4526）・目標前進
2024年3月の女性管理職比率6％
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年度までに女性管理職比率10％を目標として取組みを進めており、2025年度の比率は7.1％となりました。」
女性管理職比率は2024年度4.0％から2025年度7.1％へ上昇し、2026年度10％目標に向けて前進している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「女性の管理職比率は目標6％に対して4.9％と、未達成となりました。これらの状況を踏まえ、女性がより責任のある立場で活躍することを目指し、一般事業主行動計画（2024～2026年度）において４項目の目標値を定め、教育研修や制度の改善を図ることとしています。」
女性管理職比率は4.9％で従来の6％目標未達だった一方、2024～2026年度について女性管理職比率10％、女性係長比率15％等の新たな目標を設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の管理職比率は2024年３月に6％とすることを目標としていますが、2023年３月末時点では3.8％となっています。主な取組みとして、キャリア育成に関する研修会の定期的な実施、仕事と育児・介護の両立支援制度の整備、ならびにダイバーシティの重要性について認識を深めるための管理職研修を行っています。」
女性管理職比率を2024年3月に6％とする期限付き目標を初めて開示し、2023年3月末実績3.8％と研修・両立支援等の手段を示している。