理研ビタミン（4526）・施策前進
プロ人材育成と後継者候補を含む人的資源の最適化
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DX人材育成・採用と次世代経営人材の succession30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風30社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「国内の基盤強化と海外展開を支える人財ポートフォリオを新たに設定し、これを重点的に育成する人財戦略を推進しています。」
グローバル人財、イノベーション人財、DX人財、経営人財・マネジメント人財からなる人財ポートフォリオを設定した。DX専任チームによる工場の省人化・生産性向上、語学支援や実践型海外研修、ジョブローテーション等を進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、2024年春から、異動内示の時期を２週間程度早めました。転勤者（家族）の新たな生活環境の整備にも配慮することで、円滑なジョブローテーションの推進を図っています。」
人財最適化検討会、後継者候補育成、ジョブローテーション、教育・自己啓発支援に加え、2024年春から異動内示を早める運用改善を実施した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、社員一人ひとりが自立性を高め、高度な専門性で課題を解決する「プロ人材」となることを目指しています。その実現に向け、社員に対し階層別研修、キャリア研修、各部門別研修を実施するとともに、自己啓発支援として、外部ビジネススクール受講や会社奨励資格受験料、ならびに通信教育受講の補助制度を設けています。」
プロ人材育成を人的資本方針として初めて独立して開示し、研修、自己啓発支援、人材最適化検討会、人事異動、後継者候補育成を具体的な手段として示している。