エーザイ（4523）・施策前進
従業員エンゲージメントとピープルアナリティクス
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材データ活用と心理的安全性を軸とする組織活性化5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年2月に実施した第五回調査においては、前年度に引き続きグローバル計で94％の社員が回答し、高エンゲージメントの社員はベンチマークを上回る85％でした。」
グローバル・エンゲージメントサーベイを第五回まで継続し、回答率94％、高エンゲージメント社員85％を確認した。ピープルアナリティクスでは人事データマートの構築も進めている。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年2月に実施した第四回調査においては、グローバル計で過去最高の94％の社員が回答（参考：第三回調査回答率90％）し、高エンゲージメントの社員はベンチマークを上回る85％でした。」
グローバル・エンゲージメントサーベイを第4回まで継続し、回答率が90％から94％へ上昇した。高エンゲージメント社員は85％を維持した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年2月-3月に実施した第三回調査においては、実に90%の社員が回答し、高エンゲージメントの社員は前年・ベンチマークを上回る85％でした。」
従業員エンゲージメント施策について第三回グローバル調査を実施し、回答率90％、高エンゲージメント社員85％を確認した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年3月に実施した第二回調査においては、高エンゲージメントの社員はベンチマークを上回る85％でした。データの分析を進め、社員のエンゲージメント向上につながる施策の検討を進めていきます。」
グローバル・エンゲージメントサーベイ、ピープルアナリティクス、人財ポートフォリオ分析、最適配置分析を人事戦略に組み込んだ。2022年度にはDX人財14名を採用した。