人材データ活用と心理的安全性を軸とする組織活性化

人材データに基づく配置や新たな人事制度、社内ポータル、理念・価値観の共有を通じて、組織パフォーマンスと心理的安全性を高めるテーマ。人材施策をデータ活用と組織文化づくりの両面から推進する。