エーザイ（4523）・施策前進
Work Life Best・健康経営・自律的な学びの推進
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年4月には、第3期重点戦略事項として、「からだとこころの健康」「WorkとLifeの健康」「Socialの健康」の3つを設定して施策を進めています。」
Work Life Best・健康経営について、健康を3領域に分けた第3期重点戦略と、健康診断予測、ホームヘルプサポート、育児・不妊治療との両立支援等を具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「社員の健康維持・増進に向け、節目人間ドックの対象年齢拡大や、これまでの健診結果に基づいた健康診断予測シミュレーションを2024年度より導入しています。」
Work Life Best・健康経営の施策として、健康診断予測シミュレーションの導入やホームヘルプサポート等を実行段階へ進めた。 - FY2024前進有価証券報告書
「社員の健康維持・増進に向けエーザイ健康保険組合と連携し、定期健康診断に加え実施している節目人間ドックの対象年齢拡大や、これまでの健診結果に基づいた健康診断予測シミュレーションの導入を決定し、2024年度より実行しています。」
Work Life Best・健康経営の施策として、節目人間ドックの対象年齢拡大と健康診断予測シミュレーションを2024年度から実行する段階へ進んだ。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、「社員の健康」、「社員の働き方」、「社員の成長」と、その結果として実現する「事業成長」を人事戦略の基軸として、hhc理念の浸透、社員の自律性を高め自己実現を支援するための教育・研修、就業環境の整備へ積極的に投資し、人財価値の最大化をはかっていきます。」
健康管理、ABW、リモート・オフィス改革、ワーケーション・副業制度、自律選択型研修、越境機会などを通じて社員の健康、働き方、成長を一体的に推進する施策を示した。