ダイバーシティ・人材多様性に関する数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
- FY2026前進有価証券報告書
「採用に占める女性の比率 令和12年３月期までに40.0％ 34.4％」「従業員に占める女性の比率 令和12年３月期までに30.0％ 26.0％」「管理職（課長級以上）に占める女性の比率 令和12年３月期までに30.0％ 10.5％」「従業員に占める外国籍従業員の比率 令和12年３月期までに3.1％ 1.1％」「従業員に占めるシニア層の比率（60歳以上） 令和12年３月期までに3.1％ 3.5％」「従業員に占める障がい者の比率 令和12年３月期までに2.5％ 2.0％」「男性従業員・取得率92.9％・取得平均期間82.4日」」
2030年3月期までの多様性目標と当年度実績を更新し、男性従業員の育児休業取得率は92.9％、取得平均期間は82.4日となった。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「採用に占める女性の比率 令和12年３月期までに40.0％ 35.6％」「従業員に占める女性の比率 令和12年３月期までに30.0％ 23.9％」「管理職（課長級以上）に占める女性の比率 令和12年３月期までに30.0％ 11.5％」
女性比率等の目標期限を令和8年3月期から令和12年3月期へ置き換え、管理職に占める女性比率の目標を10.5％から30.0％へ引き上げた。採用・従業員女性比率の目標は40.0％・30.0％を維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用に占める女性の比率 令和８年３月期までに40.0％ 32.8％」「従業員に占める女性の比率 令和８年３月期までに30.0％ 22.6％」「管理職（課長級以上）に占める女性の比率 令和８年３月期までに10.5％ 4.3％」「従業員に占める外国籍従業員の比率 令和８年３月期までに3.1％ 1.6％」「従業員に占めるシニア層の比率（60歳以上） 令和８年３月期までに3.1％ 2.2％」「従業員に占める障がい者の比率 令和８年３月期までに2.5％ 1.7％」「育児休業の取得率 毎年度」「女性従業員・取得率100％」「男性従業員・取得率50％以上・取得平均期間10日以上」「女性従業員・取得率100％」「男性従業員・取得率69.2％・取得平均期間68.7日」」
女性、外国籍従業員、シニア層、障がい者の比率について2026年3月期を期限とする目標を初めて数値化した。育児休業については女性100％、男性50％以上等の年度目標と当年度実績を示している。