ビザスク（4490）・施策前進
子会社役職員への業績連動型譲渡制限付株式ユニット
FY2022-Q3に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風681社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの680件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月16日に、当社及び当社子会社の役職員に対する事後交付型株式報酬制度に基づく新株の発行（パフォーマンス・シェア・ユニット）により、発行済株式総数が4,300株、資本金及び資本準備金がそれぞれ1,178千円増加しております。」
子会社を含む役職員向けPSUについて4,300株の新株発行が行われた。また、リクテッド・ストック・ユニットによる1,000株の発行も記載され、株式報酬制度の交付が進んでいる。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月17日に、当社子会社の役職員に対する事後交付型株式報酬制度に基づく新株の発行により、発行済株式総数が6,000株、資本金が3,354千円増加しております。」
子会社役職員向けPSU制度に基づき、2025年3月17日に6,000株の新株発行が行われ、制度の株式交付がさらに進んだ。 - FY2025-Q1前進有価証券報告書
「2024年３月15日（注）１ 普通株式 7,000 （注）１．当社子会社の役職員に対する事後交付型株式報酬制度に従い付与したパフォーマンス・シェア・ユニットに基づく新株式発行によるものであります。」
子会社役職員向けPSU制度に基づく新株式発行が進み、普通株式7,000株が交付された。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「2023年３月15日（注）１ 普通株式 14,100 ……（注）１．当社子会社の役職員に対する事後交付型株式報酬制度に従い付与したパフォーマンス・シェア・ユニットに基づく新株式発行によるものであります。」
子会社役職員向けPSU制度に基づき、14,100株の新株式発行が実施され、制度の権利確定・株式交付が具体的に進んだ。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「当社は、業績連動型譲渡制限付株式ユニット（パフォーマンス・シェア・ユニット：PSU）を、2021年１月14日の取締役会に基づき導入することといたしました。これを受け、同日の取締役会において、当社の子会社の役職員に対して下記のPSUを付与することを決議しております。権利確定日 2023年2月末日、2024年2月末日、2025年2月末日、2026年2月末日（各年における当社グループの業績に基づき、それぞれ最大で25%ずつ権利確定）付与対象者の区分及び人数 当社子会社の役職員 13名 ユニット数 114,600」
子会社役職員13名に114,600ユニットを付与し、2023年2月末から2026年2月末までの各時点で業績に応じて最大25％ずつ権利確定する制度を記載している。後発事象としての開示である。