二事業部制とUGアカデミー
FY2019に初出。10回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載は2026-05-14。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
- 2026-05-14前進決算説明資料
「FY2025では、継続的な社内研修の実施により若手の戦力化が進み、L1・L2からL3・L4へのスキルアップが増加」
社内研修及びＵＧアカデミーによる人材育成について、スキルレベル向上の実績を示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「学習環境を充実させる具体的な取り組みとしては、案件を自律的に決める組織風土の醸成、ＵＧアカデミー（社内大学）のカリキュラムの充実や外部研修の活用、社員主催の勉強会や交流会、経験のシェアから学びを得る小グループ活動等を、継続して実施してまいります。」
ＵＧアカデミー、外部研修、社員主催の勉強会・交流会及び小グループ活動による学習環境の充実を継続している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「また、シェアード社員の知識・スキル、マネジメント力の底上げを図るため、社内研修の充実や外部研修の活用を継続的に行っております。」
シェアード社員の知識・スキル及びマネジメント力の底上げに向け、社内研修の充実と外部研修の活用を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「今後も既存会員を中心に、ローコードツールベースのシステム構築等、案件を拡大するべく、社内においても内製開発支援のサービス理解をより深めるための勉強会等を実施しております。」
内製開発支援のサービス理解を社内で深めるため、勉強会等を継続して実施している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「ＵＧアカデミー（社内大学）のカリキュラムの充実や外部研修の活用、社員主催の勉強会や交流会、経験のシェアから学びを得る小グループ活動等を、継続して実施してまいります。」
ＵＧアカデミー、外部研修、社員主催の勉強会・交流会及び小グループ活動による学習環境の充実を継続している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「シェアード社員の増加に伴い、当期より組織体制を２事業部制から３事業部制といたしました。」
シェアード社員の増加を受け、組織体制を２事業部制から３事業部制へ変更した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、学習環境の充実として、取り組む案件を自律的に決める組織風土の推進、社員主導による委員会活動、経験のシェアから学びを得る小グループ活動、ＵＧアカデミー（社内大学）や社員主催による勉強会・交流会などを拡充しております。」
ＵＧアカデミー、社員主導の勉強会・交流会及び小グループ活動を通じて、学習環境と人材育成を拡充する方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「ＵＧアカデミー（社内大学）や社員主催等による定期的な勉強会や交流会等の実施により、学びと成長の機会を提供しております。」
UGアカデミー、社員主催の勉強会・交流会及び経験のシェアを通じて学びと成長の機会を提供している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「ＵＧアカデミー（社内大学）や社員主催等による定期的な勉強会や交流会等の実施により、学びと成長の機会を提供しております。」
UGアカデミー、勉強会及び交流会を通じた人材育成を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「インソーシング事業においては、事業拡大を見据え二事業部制へ移行し、ＵＧアカデミー（社内大学）による研修を通じて人材の育成を推進いたしました。」
インソーシング事業を二事業部制へ移行し、社内大学による研修を進めたと記載している。