花王（4452）・施策引き上げ直近のガバナンス（2026-08-07）では「前進」
DXアドベンチャープログラムによるDX人財育成
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-07。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「DX人財(2020年比） 2025年 15倍 目標値 2027年 20倍」
DX人財の2027年目標を2020年比15倍から20倍へ引き上げた。2025年実績は15倍と開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「DX人財(2020年比)は、2024年10倍、目標値2027年15倍となっています。」「2024年に実施したレビューにおいても個人と組織の成長に繋がる目標設定と活動実践を行っている社員が7割を超えており」
DX人財育成では、2024年度のDX人財が2020年比10倍となり、2027年度15倍目標に向けて進展した。OKRについても社員の7割超が成長につながる目標設定・活動を実践した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年秋からは「DXアドベンチャープログラム」を導入し、DX人財の裾野を当社グループ内の全社・全部門へと広げ、新しい価値づくりと、ビジネスプロセスの変革を加速させています。これにより、2027年度末までに累計で、全社DXリーダー150人、部門DX推進者300人、シチズン・ディベロッパー2,000人の育成を計画しています。」
2023年秋から、DX人財の裾野を全社・全部門へ広げる「DXアドベンチャープログラム」を導入し、2027年度末までの人財育成目標を設定した。