ピー・ビーシステムズ（4447）・リスク対処
優秀な人材の不足・流出
FY2019に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成997社が書いているテーマ・逆風44社・追い風1039社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1083件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「現時点では優秀な人財の採用、社内でのノウハウの共有等による人財教育により必要な人財は確保できております」
人財開発部による採用・育成、ノウハウ共有等により必要人財を確保できていると説明している。採用難・流出リスク自体は引き続き開示されている。 - FY2023対処有価証券報告書
「現時点では優秀な人財の採用、社内でのノウハウの共有等による人財教育により必要な人財は確保しております。」
必要人財を確保していると説明し、人財開発部の設置、採用機会の増進、育成・流出防止策を記載している。ただし、人財不足・流出リスクは継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「現時点では優秀な人材の採用、社内でのノウハウの共有等による人材教育により必要な人材は確保しております。」
採用・社内教育により必要人材を確保していると説明する一方、不足・流出リスクの開示を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「更なる事業の拡大に伴い、積極的に優秀な人材を確保し、育成の強化を図る方針でありますが、当社の希求する人材が十分に確保できない場合」
人材不足・流出リスクと採用・育成による対応を引き続き開示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「更なる事業の拡大にともない、積極的に優秀な人材を確保し、育成の強化を図る方針でありますが、当社の希求する人材が十分に確保できない場合、又は、現在在職中の人材が流出するような場合には」
人材不足・流出を事業継続上のリスクとし、採用と育成を対策としている。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社の希求する人材が十分に確保できない場合、又は、現在在職中の人材が流出するような場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
技術革新への対応と事業拡大の前提として人材確保を位置付けている。