優秀な技術者・営業担当者の採用と育成

「人財の採用は順調に進捗し、当事業年度中に８名を中途採用、７名を新卒採用しました。また、2025年７月にエンジニアハビタットをワンフロア増床しました。」

「人財の採用は引き続き順調に進捗しました。当中間会計期間で４名を中途採用し、2025年４月の新卒採用は７名、2026年４月の新卒採用の内定者は2025年３月末時点で４名となりました。育成への取り組みとしては、OJTを中心とした実践的な育成と、オンライン学習プラットフォームを活用した効率的な学習を組み合わせた、独自のエンジニア育成プログラムの運用を開始しました。また、今後の人員増に対応するため、2025年７月よりエンジニアハビタットをワンフロア増床する計画にも着手しました。」

「エンジニア１人あたりの年間システム構築担当件数は4.6件（2024年９月期実績）と多く、経験が浅いエンジニアでも短い期間で実践的な経験を積むことが可能です。」

「人財は４月入社の新卒４名を含めて計10名を採用しました。エンジニアハビタットでのコーチングや外部研修を活用し、育成強化に努めています。なお、６月には「奨学金返還支援制度」を導入し、奨学金を利用して大学等を卒業した社員に対して最長15年間の返済補助をすることとしています。経済的・心理的負担を取り除いて、ポジティブな将来展望を描ける環境を提供し、人財の定着と育成を図るのが狙いです。」

「セキュアクラウドシステム事業の技術開発拠点として「エンジニアハビタット」を新設します。（2024年２月予定）エンジニアとセールスエンジニアを集結することで、新たな技と知恵を生み出すビジネス感覚を備えた高スキル技術者の育成を促進します。」

「採用については現在、今期の中途採用と2024年４月新卒者採用に向けた活動を並行して推進しています。すでに複数の内定者を獲得し、エンジニアの中途採用も徐々に進んでいます。１dayインターンシップも導入し、多くの学生から応募いただいています。育成については、若手技術者に対する１on１指導を実施するとともに、営業人財の技術資格取得によるセールスエンジニアへのキャリアップを促進しています。」

「採用については現在、今期の中途採用と2024年４月の新卒者採用に向けた活動を並行して推進しており、複数の内定者の獲得など進捗は順調です。」

「第二のKPIとして「セキュアクラウドシステム事業のエンジニア・セールスエンジニア数」を設定しました。このKPIを実現するための人材採用・育成戦略として、専任の人事担当を採用し、中途採用・新卒採用の推進と人材採用チャネルの拡大を図るとともに、システム構築を担当するエンジニアと顧客提案を担当するセールスエンジニアを社内育成する中長期的な人事・教育制度の整備に努めていきます。」

「引き続き積極的な人材獲得活動を行い、多様な人材を育成していくことを基本方針として、優秀な人材の増強に努めていきます。」

「引き続き積極的な人材獲得活動を行い、当社で育成していく方針として、優秀な人材の確保に努めていきます。」

「中途採用、新卒採用に関わらず、積極的な人材獲得活動を行い、優秀な人材の確保に努めてまいります。」