ミンカブ・ジ・インフォノイド（4436）・リスク再掲
優秀な人材の獲得・育成難
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2020。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「現時点では、人材確保に重大な支障を生じる状況にはないものと認識しておりますが、当社グループの求める人材の確保に支障が生じた場合には、当社グループの事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保について重大な支障はないとの認識と、採用・教育・多様な働き方による対応方針を継続している。 - FY2022対処有価証券報告書
「現時点では、人材確保に重大な支障を生じる状況にはないものと認識しておりますが、当社グループの求める人材の確保に支障が生じた場合には、当社グループの事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保について重大な支障はないとの認識を継続し、教育制度、多様な働き方、人材紹介サービス等の対策を記載している。 - FY2020対処有価証券報告書
「現時点では、人材確保に重大な支障を生じる状況にはないものと認識しておりますが、当社グループの求める人材の確保に支障が生じた場合には、当社グループの事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保リスクについて、現時点では重大な支障はないとの認識を示し、教育制度・多様な働き方・人材紹介サービス等の対策を記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社の求める人材の確保に支障が生じた場合には、当社の事業及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
継続的な成長に必要な人材の採用・育成を重要課題とし、確保難をリスクとしている。