東海ソフト（4430）・方針前進直近のガバナンス（2026-08-31）では「再掲」
透明性・コンプライアンスを重視したガバナンス強化
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-08-31。
6記載
8年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
内部統制・企業統治・コンプライアンスの一体的強化350社が書いているテーマ・逆風2社・追い風349社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに101社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの351件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2024年度は指名委員会を３回、報酬委員会を２回開催し、取締役候補者及び執行役員の選任・解任に関する事項と、取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員の報酬の体系・制度の方針に係る事項を審議いたしました。」
指名委員会・報酬委員会を継続運用し、2024年度の開催回数と審議内容を活動実績として開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度は指名委員会を４回、報酬委員会を２回開催し、取締役候補者及び執行役員の選任・解任に関する事項と、取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び執行役員の報酬の体系・制度の方針に係る事項を審議いたしました。」
指名委員会・報酬委員会を実際に運用し、指名・報酬の客観性、透明性、公平性を高める体制の活動実績を記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、任意の諮問機関として独立役員である社外取締役３名の監査等委員、代表取締役会長CEO並びに代表取締役社長COOで構成される指名委員会及び報酬委員会を設置しております。」
透明性・コンプライアンスを重視したガバナンス方針について、指名委員会・報酬委員会、内部監査室、監査等委員会の連携など具体的な監督・諮問体制を記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「企業経営における透明性を高め、コンプライアンスの実践を通じて公正な企業活動を進めることを重要課題として、業務執行に対する監視体制の整備を進め、コーポレート・ガバナンスの強化を推進してまいります。」
監査等委員会、社外取締役、内部監査室、リスク・コンプライアンス委員会などによる監視・統制体制を記載している。