グローバルセキュリティエキスパート（4417）・方針前進
営業利益等を指標とする業績連動型役員報酬
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度402社が書いているテーマ・逆風0社・追い風394社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに66社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの415件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「役員賞与（業績連動型）取締役の任期１年間の成果に報いる趣旨で支給する金銭報酬とし、当社の企業活動の成果である営業利益及び役員間の相互評価を指標としております。」
営業利益及び役員間の相互評価を指標とする業績連動報酬を継続運用し、当期の業績連動報酬は33,613千円となっている。 - FY2025前進有価証券報告書
「役員賞与（業績連動型）取締役の任期１年間の成果に報いる趣旨で支給する金銭報酬とし、当社の企業活動の成果である営業利益及び役員間の相互評価を指標としております。」
営業利益及び役員間の相互評価を指標とする業績連動報酬を運用し、当事業年度の業績連動報酬24,707千円を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「役員賞与（業績連動型）取締役の任期１年間の成果に報いる趣旨で支給する金銭報酬とし、当社の企業活動の成果である営業利益及び役員間の相互評価を指標としております。」
取締役の業績連動型役員賞与について、営業利益と役員間の相互評価を指標とする報酬方針を初めて独立したテーマとして記載している。