ADEKA（4401）・目標前進
女性・外国人・経験者採用者の管理職登用目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「現在、当社在籍人数に占める女性社員の比率は約17％であり、管理職に占める女性の比率は5.9％です。2030年度までに管理職に占める女性の比率を10％以上にすることを目標に掲げています。」
女性管理職比率は5.9％となり、2030年度10％以上の目標に向けた実績を更新した。第二期DE&Iプロジェクトで女性活躍施策を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「現在、当社在籍人数に占める女性社員の比率は約17％であり、管理職に占める女性の比率は5.8％です。2030年度までに管理職に占める女性の比率を10％以上にすることを目標に掲げています。」
女性管理職比率は5.8％となり、一般事業主行動計画の2025年度目標5％以上を前倒しで達成した。2030年度10％以上の目標は維持している。 - FY2024初出有価証券報告書
「現在、当社在籍人数に占める女性従業員の比率は約16％であり、管理職に占める女性の比率は5.4％です。2030年度までに管理職に占める女性の比率を10％以上にすることを目標に掲げています。」
DE&Iの2030年目標として、ADEKA単体の女性管理職比率10％以上を設定している。外国人・経験者採用者についても、2030年に従業員比率と同等の管理職比率まで登用・育成する方針を記載している。