働き方改革と労働生産性向上への対応
FY2018に初出。28回の記載のうち20回が「再掲」。直近の記載は2026-07-15。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「我が国の少子高齢化にともなう労働力の減少と需給ギャップの拡大という社会課題に向き合い、チーム力の最大化を通じた人的資本の生産性向上を実現するSaaS（注１）製品をTeam Success Platformとして提供しています。」
働き方・生産性向上の課題を、チーム力の最大化と人的資本の生産性向上という表現で引き続き捉えている。 - FY2025再定義有価証券報告書
「働き方改革を成果として結実させるためには「生産性改革」と真正面から向き合っていく必要があり、その課題をテクノロジーの力で解決していくことが、当社に課された大きな使命であると感じています。」
従来の働き方改革・QoW中心の表現から、「生産性改革」を明示的な課題として捉える表現へ広がった。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当社グループが提供するサービス領域における短期的な事業環境といたしましては、フルリモートワークやハイブリッドワーク等の多様な働き方への対応が求められるようになったことで、高度な「勤怠管理」への需要は継続的に高い関心を集めております。また、最近では、労働時間の正確な把握だけでなく、仕事の見える化によるチームの活性化や非対面でのマネジメントの最適化を可能にする「工数管理」への需要も高まっています。」
多様な働き方を背景とする高度な勤怠管理・工数管理需要を再確認した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループが提供するサービス領域における短期的な事業環境といたしましては、フルリモートワークやハイブリッドワーク等の多様な働き方への対応が求められるようになったことで、高度な「勤怠管理」への需要は継続的に高い関心を集めております。また、最近では、労働時間の正確な把握だけでなく、仕事の見える化によるチームの活性化や非対面でのマネジメントの最適化を可能にする「工数管理」への需要も高まっています。」
フルリモートワーク・ハイブリッドワークを背景とする高度な勤怠管理及び工数管理への需要を再確認した。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「新型コロナウイルスの感染拡大を契機にして、フルリモートワークやハイブリッドワーク等の多様な働き方への対応が求められるようになったことで、高度な「勤怠管理」への需要は継続的に高い関心を集めております。また、最近では、労働時間の正確な把握だけでなく、仕事の見える化によるチームの活性化や非対面でのマネジメントの最適化を可能にする「工数管理」への需要も高まっています。」
フルリモートワーク・ハイブリッドワークを背景とする高度な勤怠管理及び工数管理への需要が継続していると説明した。 - FY2023再定義有価証券報告書
「このような状況の中で、当社グループはQoW(Quality of Work = 「働くコト」の質)の向上を実現するためのツールやソリューションの市場が急拡大すると考えており、幅広い業種や規模の企業の「働くコト」を巡る経営課題の解決に貢献するべく、当社主力サービスであるERPフロントウェア「チームスピリット」をさらに強化し、営業活動を拡大していく方針であります。」
従来の「働き方改革」中心の表現から、QoW（働くコトの質）と企業の経営課題解決を軸とする表現へ広がった。サービス強化と営業拡大を手段として継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループが提供するサービス領域における短期的な事業環境といたしましては、2019年４月の「働き方改革関連法案」の施行を受け、各社において厳格な勤怠管理が求められるようになり、さらに新型コロナウイルスの感染拡大を契機にして、フルリモートワークやハイブリッドワーク等の多様な働き方への対応が求められるようになったことで、高度な「勤怠管理」への需要は継続的に高い関心を集めております。また、最近では、労働時間の正確な把握だけでなく、仕事の見える化によるチームの活性化や非対面でのマネジメントの最適化を可能にする「工数管理」への需要も高まっています。」
働き方改革関連法、多様な働き方、高度な勤怠管理及び工数管理への需要が継続していると再確認した。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループが提供するサービス領域における短期的な事業環境といたしましては、2019年４月の「働き方改革関連法案」の施行を受け、各社において厳格な勤怠管理が求められるようになり、さらに新型コロナウイルスの感染拡大を契機にして、フルリモートワークやハイブリッドワーク等の多様な働き方への対応が求められるようになったことで、高度な「勤怠管理」への需要は継続的に高い関心を集めております。」
働き方改革関連法、フルリモートワーク、ハイブリッドワークを背景とする高度な勤怠管理需要が継続していると説明した。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループが提供するサービス領域における短期的な事業環境といたしましては、2019年４月の「働き方改革関連法案」の施行を受け、各社において厳格な勤怠管理が求められるようになり、さらに新型コロナウイルスの感染拡大を契機にして、フルリモートワークやハイブリッドワーク等の多様な働き方への対応が求められるようになったことで、高度な「勤怠管理」への需要は継続的に高い関心を集めております。」
働き方改革関連法、フルリモートワーク、ハイブリッドワークを背景とする高度な勤怠管理需要が継続していると説明した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「このような状況の中で、当社グループは「働き方改革」を実現するためのツールやソリューションの市場が急拡大すると考えており、幅広い業種や規模の企業の「働き方改革」の実現に貢献するべく、「TeamSpiritシリーズ」を強化し、営業活動を拡大してまいる方針であります。」
働き方改革市場の拡大を見込み、製品強化と営業活動拡大を続ける方針を再確認した。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループが提供するサービス領域における短期的な事業環境といたしましては、残業時間上限規制等を定めた「働き方改革関連法」（2019年４月施行）の中小企業への適用が2020年４月から開始されたことによる、「勤怠管理」の高度化ニーズの高まりが継続しています。さらに昨今、従来通りのオフィスワークと在宅によるテレワークを混在したハイブリッドワーク等の多様な働き方に対応するため、労働時間の正確な把握だけでなく、仕事の見える化によるチームの活性化や非対面でのマネジメントの最適化を可能にする「工数管理」への需要も高まっています。」
勤怠管理の高度化、ハイブリッドワーク、工数管理への需要が継続していると説明した。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループが提供するサービス領域における短期的な事業環境といたしましては、残業時間上限規制等を定めた「働き方改革関連法」（2019年４月施行）の中小企業への適用が2020年４月から開始されたことによる、「勤怠管理」の高度化ニーズの高まりが継続しています。さらに昨今、従来通りのオフィスワークと在宅によるテレワークを混在したハイブリッドワーク等の多様な働き方に対応するため、労働時間の正確な把握だけでなく、仕事の見える化によるチームの活性化や非対面でのマネジメントの最適化を可能にする「工数管理」への需要も高まっています。」
勤怠管理の高度化、ハイブリッドワーク、工数管理への需要が継続していると説明した。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループが提供するサービス領域における短期的な事業環境といたしましては、残業時間上限規制等を定めた「働き方改革関連法」（2019年４月施行）の中小企業への適用が2020年４月から開始されたことで、「勤怠管理」の高度化ニーズが高まりを見せています。さらに昨今、テレワーク等の多様な働き方に対応するため、労働時間の正確な把握だけでなく、仕事の見える化によるチームの活性化や非対面でのマネジメントの最適化を可能にする「工数管理」への需要も高まっています。」
働き方改革関連法の適用、テレワーク等を背景とする勤怠管理・工数管理需要を再確認した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「このような状況の中で、当社グループは「働き方改革」を実現するためのツールやソリューションの市場が急拡大すると考えており、幅広い業種や規模の企業の「働き方改革」の実現に貢献するべく、「TeamSpiritシリーズ」を強化し、営業活動を拡大してまいる方針であります。」
働き方改革市場を成長機会と捉え、製品強化と営業拡大を続ける方針を再確認した。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループが提供するサービス領域における短期的な事業環境といたしましては、残業時間上限規制等を定めた「働き方改革関連法」（2019年４月施行）の中小企業への適用が2020年４月から開始されたことで、「勤怠管理」の高度化ニーズが高まりを見せています。さらに昨今、テレワーク等の多様な働き方に対応するため、労働時間の正確な把握だけでなく、仕事の見える化によるチームの活性化や非対面でのマネジメントの実現を可能にする「工数管理」への需要も高まっています。」
働き方改革関連法の中小企業適用、テレワーク、多様な働き方を背景とする勤怠管理・工数管理需要を引き続き事業環境として説明した。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループが提供するサービス領域における短期的な事業環境といたしましては、残業時間上限規制等を定めた「働き方改革関連法」（2019年４月に施行、大企業から適用開始）の中小企業への適用が2020年４月から開始されていることで、「勤怠管理」の高度化ニーズが高まりを見せています。さらに昨今、テレワーク等の多様な働き方に対応するため、労働時間の正確な把握だけでなく、仕事の見える化によるチームの活性化や非対面でのマネジメントの実現を可能にする「工数管理」への需要も高まっています。」
働き方改革関連法の中小企業適用、テレワーク、多様な働き方を背景とする勤怠管理・工数管理需要を再確認した。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「残業時間上限規制等を定めた「働き方改革関連法」（2019年４月施行）の中小企業への適用が2020年４月から開始されたことで、「勤怠管理」の高度化ニーズが高まりを見せました。さらに昨今、急速な広まりを見せているテレワーク等の多様な働き方に対応するため、正確な労働時間の把握だけでなく、仕事の見える化によるチームの活性化や非対面でのマネジメントの実現を可能にする「工数管理」への需要も高まっています。」
中小企業への法適用、テレワーク、多様な働き方を背景とする勤怠管理・工数管理需要を再確認した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「幅広い業種や規模の企業の「働き方改革」の実現に貢献するべく、「TeamSpirit」を強化し、営業活動を拡大してまいる方針であります。」
働き方改革市場を対象に、製品強化と営業拡大を続ける方針を再確認した。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「残業時間の上限規制が複雑化したことから「勤怠管理システム」の見直し機運が高まっています。また、働き方改革に伴う働き方の多様化が進みテレワークの需要が伸びており、勤務状況の「見える化」等のために「工数管理」に関する需要も高まりをみせています。」
中小企業への法施行、テレワーク需要、勤務状況の見える化・工数管理需要を背景として、働き方改革対応の需要環境を再確認した。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「当社グループの経営環境としては「働き方改革関連法」の施行が2019年４月に施行され、2020年４月からは中小企業に施行が迫っております。また、大企業やIT先進企業では2025年に迫る「2025年の壁」の問題への対応やDX(デジタル・トランスフォーメーション)への関心を強め、ERPのリプレースに向けてフロントウェア及びクラウドサービスの需要が増加しております。このような状況の中で当社グループは、「すべての人を、創造する人に。」というミッションのもと、当社グループサービスの知名度向上及び新規顧客獲得に向けた各種活動を進めてまいりました。」
中小企業への法施行を目前に控えた需要環境と、知名度向上・新規顧客獲得活動の継続を開示した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「幅広い業種や規模の企業の「働き方改革」の実現に貢献するべく、当社商品の「働き方改革プラットフォーム」機能を強化し、営業活動を拡大してまいる方針であります。」
働き方改革需要を背景に、商品機能の強化と営業活動の拡大を継続する方針を示している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「当社の経営環境としては、「働き方改革関連法」の2019年４月施行後も、多くの企業が働き方改革への関心を強め、それに対応するサービスの需要が継続しております。このような状況の中で、当社は「すべての人を、創造する人に。」というミッションのもと、当社サービスの知名度向上及び新規顧客獲得に向けた各種活動を進めてまいりました。」
働き方改革関連法の施行後も需要が継続し、知名度向上・新規顧客獲得の活動を継続した。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「しかしながら、当社の経営環境としては「働き方改革関連法」の施行が2019年４月と迫る中で、多くの企業が働き方改革への関心を強め、それに対応するサービスの需要が増加しております。このような状況の中で当社は、「すべての人を、創造する人に。」というミッションのもと、当社サービスの知名度向上及び新規顧客獲得に向けた各種活動を進めてまいりました。」
法施行を目前に需要が増加し、知名度向上・新規顧客獲得の活動を進めた。 - FY2018初出有価証券報告書
「幅広い業種や規模の企業の「働き方改革」の実現に貢献するべく、当社商品の「働き方改革プラットフォーム」機能を強化し、営業活動を拡大してまいる方針であります。」
働き方改革市場の拡大を成長機会と捉え、商品機能と営業の両面で拡大を目指す。