ロジザード（4391）・方針KPI実績の更新
サステナビリティ課題のガバナンスとKPI整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ課題のガバナンス・重要課題・指標管理基盤の整備23社が書いているテーマ・逆風0社・追い風22社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026KPI実績の更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 女性社員比率 2027年６月までに 35.0% 31.3% 育児休業取得率 2027年６月期に 100% 50.0%」
女性社員比率35.0％、育児休業取得率100％という目標を維持し、当事業年度実績としてそれぞれ31.3％、50.0％を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績 （当事業年度） 女性社員比率 2027年６月まで に 35.0 % 31.8 % 育児休業取得率 2027年６月期 に 100 % 50.0 %」
女性社員比率について2027年6月までに35.0％とする目標に対し実績31.8％を開示し、新たに育児休業取得率を2027年6月期に100％とする目標と実績50.0％を設定・開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標 実績 （当事業年度） 女性社員比率 2027年６月までに 35.0％ 29.2％」
前年度はKPIを検討中としていたが、女性社員比率について2027年6月までに35.0％とする目標を設定し、当事業年度実績29.2％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「サステナビリティに関する考え方や取組については取締役会及び経営会議において協議し、決定いたします。」「当社として、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する実績を長期的に評価、管理及び監視するために用いられるKPIは、現在検討中であります。」
サステナビリティ課題を取締役会・経営会議で協議・決定し、重要課題を管理する枠組みを初めて開示した。KPIは現在検討中で、女性管理職の増加についても具体的な目標値は未設定としている。